(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/1543 E. , 2011/3598 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; Müvekkilinin davalıy…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/1543 E. , 2011/3598 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; Müvekkilinin davalıya bağlı irtibat müdürlüğünde çalışmakta iken 14.11.2008 tarihi itibariyle kendisiyle ilgisi olmayan sebepten dolayı iş akdinin feshedildiğini, feshin geçerli bir sebebe dayanmamasından dolayı usulsüz olduğunu bu nedenle feshin usulsüzlüğünün tespitiyle feshin geçersizliğine, işe iadeye ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili , Batman Rafineri İrtibat Müdürlüğünde gerçekleşen bir kısım şüpheli işlemler nedeniyle satış destek müdürlüğü tarafından denetim yapılmasının talep edildiğini, denetçi tarafından hazırlanan raporda; davacının görevine ilişkin gereken özen ve dikkati göstermek, şüpheli veya suistimal olduğu düşünülen işlemler ile ilgili olarak gerekli üst amirleri bilgilendirme hususlarında yeterli görülmediği, usulsüz işlemler yapması, şirketin zarara uğramasına sebebiyet vererek görevinde özen ve dikkatsiz davrandığı, güveni kötüye kullanarak doğruluk ve bağlılığa uymayan eylemlerde bulunduğu, denetim personelini tehdit ederek hakkında araştırma yapılmasını engellediği tespitleriyle iş akdine son verildiği, bu nedenle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davacının, davalı şirket denetçisini tehdit ettiğine dair soyut iddiadan başka herhangi bir bilgi ve belgeye rastlanılmadığı, fesih işleminin davacının savunması yapılmadan alındığı, ihbar ve disiplin soruşturması dahi açılmadığı, ayrıca bahsi geçen denetim raporunda soyut ifadelerin kullanıldığı, usulsüzlüğü tespit edilen şefin bu usulsüzlüklerinin ancak bir denetçi tarafından tespit edilebileceği, teknik bilgi ve donanım isteyen usulsüzlüklerin tespiti ile davacının üst makamları uyarmasının beklenemeyeceği, kaldı ki raporda açıkça davacı hakkında fatura işlemlerinde görev aldıklarının tespiti yapılarak hem faturalar konusunda hem de şefin yaptığı usulsüz işlemlerle ilgili sorumluklarını gerektiren bir bilgi ve bulguya rastlanılmadığının belirtildiği buna rağmen anlatılan soyut iddialarla davacının iş akdinin feshedilmesinin haksız fesih oluşturduğu, gerekçeleriyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. İşçinin geçerli bir feshe neden olabilecek davranışları İş Yasasının 25. maddesinde