(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2012/12427 E. , 2013/2426 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi Davacı, ... kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, davanın açılmamış sayılmasına karar vermiştir. Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gere…
**(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2012/12427 E. , 2013/2426 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi Davacı, ... kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, davanın açılmamış sayılmasına karar vermiştir. Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. K A R A R Dava 15.01.2004 tarihinde meydana gelen ... kazası sonucu % 16,20 oranında sürekli ... göremezliğe uğrayan sigortalının maddi tazminat talebine ilişkindir. Mahkemece; davalılardan ... ile ...’e yönelik davanın HMK 150. Maddesi gereğince açılmamış sayılmasına, davalı Ceha Büro Mobilyaları Tic Ltd Şti’ne yönelik davanın ise, davacının zararının anılan davalı tarafından karşılanarak ibraname düzenlendiğinden bahisle reddine karar verilmiş ve bu karar süresinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Dosyada bulunan 26.12.2005 “ibraname” başlıklı belgede davacının 15.01.2004 tarihinde meydana gelen kaza neticesi yaralanma ve sakatlanması nedeniyle Ceha Büro Mobilyaları Tic Ltd Şti’den tarafına ödenen 100.000,00-TL karşılığında vazgeçtiğini ve işveren şirket ve sahiplerini ibra ettiğini açıklamıştır. Belge altındaki imzanın davacıya ait olduğu uyuşmazlık konusu değildir. Uyuşmazlık ibranamede ödendiği bildirilen paranın miktarına ilişkindir. Davacı tarafça ibranamenin 100.000,00-TL için düzenlenmekle birlikte yapılan ödemenin 10.000,00-TL olduğu bu ödemenin banka aracılığıyla yapıldığı, başkaca bir ödeme bulunmadığı ve bu belgenin kendisine tehditle imzalatıldığı ileri sürülmüştür. Maluliyet durumu ve kusur oranları konusunda kesin fikir sahibi olması mümkün olmayan işçinin olaydan sonra verdiği genel ve soyut açıklamayı içerdiği kuşkusuz olan ibranameyi tümden geçerli saymak, ... Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatının temel prensibi olan “işçinin korunması temel ilkesi” ne de uygun düşmeyecektir. Konuyla ilgili doğrudan amir bir hüküm bulunmaması nedeniyle ibranın doğruluk ve güven kuralına aykırı olmaması gerektiği gerçeğine sıkıca sarılarak sorun çözümlenmelidir. Kural olarak tazminat alacaklısına yapılmış ödemenin bu miktar ile sınırlı olmak üzere bağlayıcılığı asıldır. Gerçek anlamda ödemeden söz edebilmek için tazmin edilecek miktar ile buna karşılık alınan meblağ arasında açık oransızlığın bulunmaması koşuldur. Ödemenin yapıldığı tarihteki verilerle hesaplanan tazminat ile ödenen miktar arasında açık oransızlığın bulunduğu durumlarda, yapılan ödeme makbuz niteliğinde kabul edilebilir. Somut olayda ise ... kazası nedeniyle davacıya maddi ve manevi zararlarına karşılık olarak bir ödeme yapılıp yapılmadığının yöntemince araştırılmadan sonuca gidildiği görülmektedir.