(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/1628 E. , 2011/6617 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin davran…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/1628 E. , 2011/6617 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin davranışlarından kaynaklanan sebebler gerekçe gösterilerek geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, çalışanların sabit ücret dışında satışları üzerinden prim aldıklarını, davacının 2009 yılının başından itibaren performansında düşmeler meydana geldiğini, 4-5-6 dönem kampanyalarında hedeflerin altında kalması üzerine davacıya uyarı verilerek savunmasının istendiğini, davacının durumu kabul ettiğini, buna rağmen iyileşme olmadığını, 03/09/2009 tarihinde işverenin yeniden uyarılarda bulunduğunu, davacının başarısız performansını usulsüz işlemlerle gizlemeye çalıştığını, prim almak için haksız ve kötü niyetli bir yol izlediğini,bilgileri kendinde olan bazı temsilcilerin bilgisi dışında internet üzerinden onların adına sipariş verdiğini, bu siparişlerin davacının hedeflerini tutturmasına ve prim kazanmasına yol açtığını, bir ziyaret sırasında davacının şef Emel Şavklı'nın unuttuğu çantasını karıştırdığını, siparişlerin kendi bilgileri ile alındığına dair beyanda bulunan bazı kişilerin farklı beyanda bulunması üzerine yapılan araştırma sonunda davacının bu kişilere giderek kendini işten çıkaracakları yönünde beyanda bulunduğunun tesbit edildiğini, iş akdinin geçerli nedenle sona erdirildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.