(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/23254 E. , 2013/19845 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/23254 E. , 2013/19845 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 1994-16/05/2012 tarihleri arasında en son meslek yöneticisi olarak davalı işyerinde çalıştığını, Kadıköy 2. İş Mahkemesinin 2011/765 esas sayılı dava dosyasında işçi alacaklarına istinaden işverene karşı dava açtığını, ayrıca başka davalarda da şahitlik yaptığını, işverenin bu rahatsızlığını bir çok defa işçiye sözlü olarak bildirdiğini, davadan feragat ettirmeye çalıştıklarını, davacı davadan vazgeçmeyince iş sözleşmesinin haksız sebeple feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve kanuni haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları sebebiyle savunması alındıktan sonra 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi gereğince feshedildiğini, feshin geçerli ve haklı sebebe dayandığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi kuralının işverenin gösterdiği sebeple bağlı olması ilkesinin bir görünümü olduğu, bu şartın bir geçerlilik şartı taşıdığı, yokluğu halinde feshin başlı başına geçersiz kılınacağı, sadece geçerli sebeplere dayalı fesihleri değil, haklı sebeplere dayalı fesihleri de kapsadığı, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilirken de fesih sebebinin açık ve net olarak gösterilmesi gerektiği gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: