(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/6066 E. , 2012/26061 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekilinin 12.08.2011 har…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/6066 E. , 2012/26061 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekilinin 12.08.2011 harç tarihli dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin davalı şirkette bobin bağlayıcı olarak 20/05/1992 tarihinde işe başladığını, 2002 yılında Isko 3 bölümünde vardiya ustası olarak görev yaptığını ve son olarak Isko 10 bölümünde vardiya ustası olarak çalıştığını, çalıştığı müddetçe herhangi bir ceza almadığını, ancak iş sözleşmesinin 20.07.2011 tarihinde işveren tarafından feshedildiğini, iş sözleşmesinin feshi sebebi olarak belirtilen iddiaların gerçek dışı olduğunu, müvekkilinin vardiya ustası olup son almakta olduğu ... ücretin 1.050,00 TL olduğunu, servis ve yemek verildiğini, ayrıca dört adet ikramiye ödendiğini, bu sebepler ile fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydı ile şimdilik müvekkilinin iş sözleşmesinden doğan dava konusu kısmında belirtilen haklarından kıdem tazminatı, ihbar tazminatı için iş sözleşmesinin sona erdirildiği tarih olan 20.07.2011 tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi ile tahsilini, yargılama masraf ve ücreti vekaletin karşı tarafa tahmilini talep etmiştir. Davalı vekilinin cevap dilekçesinde; davacının çalıştığı Isko 10 İhzarat bölümünde davacının yönlendirmesi ile organize bir şekilde panolara astırılan duyuru ile tüm şirket çalışanlarına hitaben çalınanları işverene karşı kışkırttığı hak aramak için direnişe ve gösteriye davet ettiğini, imzasız olarak yapılan bu ilan ve bildiriler iş yerinde yapılan soruşturma sonucu davacıdan kaynaklandığı davacının çevresindekileri ve diğer çalışanları bu yönde birlikte hareket etmeye çağırdığı telkin ettiğini, iş verenin güvenini kötüye kullanan iş yerinin ve işçilerin düzenini bozan davranışları yüzünden sözleşmenin bildirimsiz ve tazminatsız olarak sona erdirilmesine karar verildiğini, bu sebeple davacının iş sözleşmesi, işveren yönünden haklı sebep dayanılarak sona erdirildiğinden kanuni dayanaktan yoksun bulunan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir. Mahkeme kararı davacı vekilince temyiz edilmiştir. İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.