10. Hukuk Dairesi 2014/16136 E. , 2015/19050 K. "" Mahkemesi : Bakırköy 21. İş Mahkemesi Tarihi : 03.10.2013 No : 2013/84-2013/101 Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, taraflar vekillerince temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi .... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki …
**10. Hukuk Dairesi 2014/16136 E. , 2015/19050 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Bakırköy 21. İş Mahkemesi Tarihi : 03.10.2013 No : 2013/84-2013/101 Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, taraflar vekillerince temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi .... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. 1- Davaya konu somut olayda, meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik durumuna giren sigortalının davalı işverene ait kuartz taşı öğütme işyerinde ve çoğunlukla tek kişi olarak 1993 yılından itibaren çalıştığı anlaşılmaktadır. Hükme esas alınan kusur raporunda; sigortalıya yeterince eğitim verilmediği, işyeri ortamında oluşan tozun, solunum düzeyine ulaşmadan ortamdan uzaklaştırılması için yeterli havalandırma sağlanmadığı, uygun kişisel koruyucu verilmediği (verilen bez maskelerinin koruyucu etkilerinin bulunmadığı), hastalığın sigara bağımlılığına bağlı olmadığı, periyodik sağlık kontrollerinin yapılmadığı saptaması yapıldıktan ve buna istinaden davalı işverene %80 kusur izafe edildikten sonra, işçinin bünyesi, yaşantısı, alışkanlıkları, genetik yatkınlığı, her türlü tedbir alınsa bile bir miktar etkilenme söz konusu olacağı gerekçesiyle meslek hastalığının meydana gelmesinde %20 kaçınılmazlığın etkin olduğu yönünde düşünce bildirilmiş, Mahkemece bu rapor doğrultusunda hüküm kurulmuştur. İş kazası ve meslek hastalıklarının büyük bölümü işverenler tarafından iş sağlığı ve iş güvenliği konusundaki mevzuat hükümlerine uyulması ile önlenebilecek niteliktedir. Ancak kaçınılmaz dış etkenler ve kötü rastlantılar nedeniyle işçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda hukuki ve teknik tüm gerekler yerine getirildiği halde iş kazası veya meslek hastalığı gerçekleşebilmektedir ki; bunlar “kaçınılmazlık” olarak değerlendirilmektedir. Bu bağlamda; kaçınılmazlık, olayın meydana geldiği tarihte ve meslek hastalıkları bakımından süreçte bilimsel ve teknik kurallar ve olanaklar gereğince alınacak tüm önlemlere rağmen zararın kısmen veya tamamen meydana gelmesi durumu olarak tanımlanabilir. Bu gerçekten hareketle 5510 sayılı Kanun’un 21/1’inci maddesinde “İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır” hükmüne yer verilmiştir. Bu düzenleme gereği; kaçınılmazlığın varlığı durumunda işverenin rücu tazminatı sorumluluğunu aynı oranda sınırlandırması gerekecektir.