(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/10033 E. , 2012/3750 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının iş sözleşmesini…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/10033 E. , 2012/3750 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı ... şirketi vekili cevap dilekçesinde; davacının çalıştığı işyerinin ... Hizmet Yönetim A.Ş olduğunu, davalı şirketin ise büfelerin işletilmesi işini ... şirketine ihale ettiğini, muvazanın söz konusu olmadığını, davanın husumet yönünden yanlış açıldığını ve reddi gerektiğini, davacının iş akdinin fesih sebebinin hırsızlık olduğunu, davacı hakkında iş arkadaşları tarafından hırsızlık yaptığına, işe düzenli gelmediğine ve disiplinsiz davranışlar içinde olduğuna dair şikayetler olduğunu ve son olarak davacının 09/01/2010 tarihinde büfeden sakız çaldığının tespit edildiğini, bu olay üzerine davacının yazılı savunmasının alındığını, davacının savunmasında hırsızlık olayını kabul ettiğini, disiplin kurulunun da 14/01/2010 tarihinde davacının iş akdinin feshine karar verdiğini, iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunu, davacının iş güvencesinden yararlanmasının mümkün olmadığını ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir. İhbar olunan şirket vekili cevap dilekçesinde; davacının iş akdinin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı hareketi nedeniyle feshedildiğini, feshe konu olayın 09/01/2010 tarihinde meydana geldiğini, davacının bu tarihte servis elemanı olarak çalıştığı gemide büfeden sakız aldığını ve ücretini ödemediğini, aynı tarihte savunmasının istenildiğini, verdiği yazılı savunmasında olayı kabul ettiğini, 14/01/2010 tarihinde toplanan işyeri disiplin kurulunun işyeri disiplin yönetmeliğinin 4/f maddesi gereğince iş akdinin feshine oybirliği ile karar verdiğini ileri sürerek, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.