22. Hukuk Dairesi 2014/16614 E. , 2014/23470 K. "" MAHKEMESİ : İstanbul 10. İş Mahkemesi TARİHİ : 13/02/2014 NUMARASI : 2013/27-2014/124 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 09.09.1977 yılında Türkiye D.. İşletmeleri A.Ş.’de işe başladığını, 1…
**22. Hukuk Dairesi 2014/16614 E. , 2014/23470 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İstanbul 10. İş Mahkemesi TARİHİ : 13/02/2014 NUMARASI : 2013/27-2014/124 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 09.09.1977 yılında Türkiye D.. İşletmeleri A.Ş.’de işe başladığını, 1977-1990 yılları arasında “silici”, 1991-1994 yılları arasında “yağcı” ve 1994 yılından emekli olduğu 14.05.2005 yılına kadar da “gemi makinaları zabiti-çarkçıbaşı” (gemi adamı) olarak görev yaptığını, işe girişinden itibaren gerek yurtiçi gerek yurtdışı uzak yol gemilerinde bir ay yıllık izin kullanıp onbir ay süreyle haftada yedi gün, günde sekiz saatten az olmamak üzere fiilen çalıştığını, hafta tatili gününde de normal mesai günü gibi sekiz saat çalıştığını, bu çalışma şekline göre bir günlük ücretli izin bedeli ve hafta tatilinde çalıştığı için % 50 zamlı yani birbuçuk günlük ücret olmak üzere toplam ikibuçuk günlük (8+8+4=20 saatlik) ücret ödenmesi gerekirken bugüne kadar yalnızca haftada sekiz saat üzerinden fazla mesai ücreti verildiğini, neticede müvekkile çalışmaya başladığı günden bu yana haftada birbuçuk günlük ücretinin eksik ödendiğini, müvekkilinin görevi gereği genel tatil günlerinde de ücretli izin haklarını kullanamadığını, bu çalışmasının karşılığı olan günlük ücretin iki katı tutarındaki ücretlerin kendisine ödenmediğini, toplu iş sözleşmesine göre yıllık otuz gün ücretli izin hakkı bulunduğunu, 4857 sayılı İş Kanunu gereği hafta tatili günlerinin yıllık izinden mahsup edilemeyeceğini, müvekkilin yıllık izinlerinde haftanın yedi gününün yıllık izin süresi içinde sayılarak her yıl 4-5 gün eksik izin kullandırıldığını, ayrıca yılda üç maaş tutarında verilen ikramiyelerin otuz gün üzerinden verilmesi gerekirken yirmialtı gün üzerinden verildiğini, böylece her yıl oniki günlük eksik ikramiye ödendiğini iddia ederek fazla çalışma ve hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, eksik ödenen yıllık izin ücreti ve eksik ödenen ikramiye alacağının faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının gemi adamı olduğunu, gemi adamlarının iş sözleşmesinden doğan alacaklarının bir yıllık zamanaşımına tabi olduğunu ve davacının