(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/11414 E. , 2012/20347 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının 01.11.1998-02.…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/11414 E. , 2012/20347 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının 01.11.1998-02.06.2011 tarihleri arasında davalı işyerinde makine operatörü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin 01.06.2011 tarihinde 00.00-08.00 vardiyasında çalışırken yasak bölgede sigara içtiği gerekçesiyle sonlandırıldığını, panik atak hastası olan davacının, şuur kaybı ve irade zayıflığı gibi yan etkileri olan ilaçlar kullandığının amirleri tarafından da bilindiğini, davacının çalıştığı bölümdeki operatör yardımcısının deneyimsiz olması sebebiyle davacının son bir aydır hafta tatillerinde dahi çalıştığını, 01.06.2011 günü 08.00-16.00 vardiyasında çalıştıktan sonra çağrı üzerine 00.00-08.00 vardiyasında çalışmak üzere geldiğini, saat 02.00-02.30 arasında ... molasını kullanmak istediği halde yardımcı operatörün deneyimsiz olması ve kağıtlara iz gelmesi sorunu olduğu için mola kullanmadığını, yanmamış sigarayı bir süre elinde tuttuktan sonra parçalayıp attığını, o sırada amirinin oradan geçtiğini sonradan fark ettiğini, amir olan kişinin daha sonra davacıya, “patrona senin sigara içtiğini söyledim, şimdi patrona karşı yalancı konumunda olacağım, bu nedenle sen sigara içtiğini belirterek savunma yaz, iki-üç yevmiye kesim cezası verilir, olay da kapanır” demesi üzerine davacının amirine güvenerek bu şekilde savunma yazdığını, işverenin toplu iş sözleşmesine aykırı ve disiplin kurulu kararı olmaksızın davacının işine son verdiğini, feshin usulsüz olduğunu ve gerçeğe aykırı sebeplere dayandığını belirterek feshin geçersizliğine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davalı işyerinde mdf ve laminant parke üretimi yapıldığını, üretilen ürünlerin hammaddesinin odun ve kimyasal maddeler olması sebebiyle yanıcı ve parlayıcı nitelik taşıdığını, fabrika içerisinde belirlenen yerler dışında sigara içilmesinin yasak olduğunu, fabrika içinde sigara içme kuralları organizasyon kitabı ile sigara içilecek yerlerin belirlenip işyerinde ilan edildiğini, bu durumun tüm işçilerce bilindiğini, davacının belirlenen yerin dışında ve çalıştığı makine başında sigara içerek iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğünü, davacının savunmasında bu durumu kabul ettiğini, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-ı maddesi ve toplu iş sözleşmesi ile disiplin kurulu yönetmeliği gereğince sonlandırıldığını, feshin haklı ve geçerli olduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur.