22. Hukuk Dairesi 2018/9690 E. , 2018/17180 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin...A.Ş'de nakle tabi personel olarak tekn…
**22. Hukuk Dairesi 2018/9690 E. , 2018/17180 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin...A.Ş'de nakle tabi personel olarak teknisyen ünvanı ile çalışmakta iken özelleştirme sebebiyle 4046 sayılı Kanunun 22. maddesi ve 406 sayılı Kanunun ek 29. maddesi gereğince DPB'na bildirilerek, akabinde ataması yapılarak 01/12/2009 tarihinde kurumdan ayrıldığını, 4046 sayılı Kanun'un 22/5. maddesi gereği, verilmekte olan ikramiyenin sabit değer olarak düzenlenen maaş nakil bildirim formunda gösterilerek DPB'na bildirilmesi gerektiğini, halbuki düzenlenen maaş nakil bildirim formunda ikramiye sütununun boş bırakıldığını ve eksik bildirimde bulunulduğunu, 565,79 TL ikramiyenin maaş nakil ilmühaberine yazılması sureti ile yeniden düzenlenmesinin tespitine, müvekkilinin davalı nezdinde ki 01/01/2006-01/12/2009 tarihleri arasındaki çalışması sonucu doğam, ancak ödenmeyen 5.342,00 TL ek ödeme alacağının en yüksek banka mevduat faizi ile tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının davalı şirketin eylem ve işlemlerinden kaynaklı hak kaybına uğramadığının belgelerle sabit olduğunu, davacının kendi isteği ile kamu kurum ve kuruluşlarına atanmasının yapıldığını ve halen 657 sayılı Kanuna tabi olarak çalıştığını, maaş nakil ilmühaberinin mevzuata uygun olarak tanzim edildiğini, benzer taleplerle iş ve idare mahkemelerinde açılan davaların görev ve esas yönünden reddedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Bozmaya uyan Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak,yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Uyuşmazlık, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek II. cetvelinde yer alan ve özelleştirme sonucu hissesi devredilen davalı kurumda TİP 2 sözleşmesi ile nakle tabi olarak çalışan davacının davalının özelleştirmeden önce tabi olduğu ve özelleştirme ile bazı hükümleri değişen 406 sayılı Kanun'un Ek 29. maddesi kapsamındaki düzenleme ve sözleşmedeki hüküm sebebi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Ek 3. maddesi ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek II. cetvelinde yer alan kurumlarda çalışan sözleşmeli personele yapılan artışlardan yararlanıp yararlanmayacağı,nakledilirken bu artışların ve ödenen ikramiye,ilave tediye gibi ücretlerin maaş nakil ilmühaberindeki ücretinde dikkate alınıp alınmayacağı noktasında toplanmaktadır.