22. Hukuk Dairesi 2015/33636 E. , 2015/35936 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının altişveren …
**22. Hukuk Dairesi 2015/33636 E. , 2015/35936 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının altişveren davalı.... işçisi olarak, davalı belediyeye ait işyerinde çalıştığını, hizmet alım sözleşmesinin temizlik işleri olmasına rağmen elektrik teknikeri olarak çalıştırıldığını, davalılar arasındaki asıl-altişveren ilişkisinin muvazalı olduğunu, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalılar, davanın reddini talep etmişlerdir. Mahkemece, iş yerinde 30 işçiden fazla çalışan olduğu, davacının en az 6 aylık kıdeme sahip olduğu, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştığı, iş sözleşmesinin işverence geçerli veya haklı sebeple feshedildiğinin ıspatlanamadığı gibi yazılı olarakta yapılmadığı, fesih tarihi 14.10.2014 olmakla, davanın 13.11.2014 tarihinde süresinde açıldığı, davalılar arasındaki ilişkinin asıl-altişveren ilişkisi olduğu, muvazanın ıspatlanamadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının... Belediye Başkanlığındaki işine iadesine karar verilmiştir. Karar davalı ... vekili tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir. Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir. Dosya içeriğinden davacının, davalı belediyeye ait işyerinde altişverenlerin işçisi olarak 22.09.2009–14.10.2014 tarihleri arasında elektrik teknisyeni göreviyle çalıştığı, iş sözleşmesinin ihale süresinin bitimi sebebiyle işverence feshedildiği, yazılı fesih bildirimi yapılmadığı, işten çıkış tarihinin Sosyal Güvenlik Kurumuna 14.10.2014 olarak bildirildiği anlaşılmıştır.