22. Hukuk Dairesi 2019/963 E. , 2019/7464 K. "" MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacını…
**22. Hukuk Dairesi 2019/963 E. , 2019/7464 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş aktini ücretlerinin ödenmemesi sebebi ile feshettiğini belirterek, 2013 /Şubat, Mart, Nisan, Mayıs ve Haziran ayından 20 günlük ücret alacağı talebinde bulunmuştur. Davalının cevabının özeti: Davalı vekili davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, Dairemizin 2017/8853 esas – 2017/5560 karar sayılı 20.03.2017 tarihli bozma ilamına uyularak ve bozma sonrası aldırılan bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: Taraflar arasında davacının dava dilekçesinde belirttiği aylara ilişkin ücret alacağının bulunup bulunmadığı uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 37. maddesine göre, işçiye ücretinin elden ya da banka kanalıyla ödenmesi durumunda, ücret hesabını gösteren imzalı ve işyerinin özel işaretini taşıyan “ücret hesap pusulası” verilmesi zorunludur.