17. Hukuk Dairesi 2014/21257 E. , 2014/19223 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki davada ... 6. Asliye Hukuk Mahkemesi ile ... 3. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: - K A R A R - Dava, davalının üçüncü kişiye olan borcu nedeniyle davacı tarafından ... tehdidi altında ödenen paranın davalıdan tahsili istemine ilişkindir. 4857 Sayılı İş Kanu
**17. Hukuk Dairesi 2014/21257 E. , 2014/19223 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki davada ... 6. Asliye Hukuk Mahkemesi ile ... 3. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: - K A R A R - Dava, davalının üçüncü kişiye olan borcu nedeniyle davacı tarafından ... tehdidi altında ödenen paranın davalıdan tahsili istemine ilişkindir. 4857 Sayılı İş Kanununun 1/II maddesinde “Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir. İş Mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi bu kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların İş Mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır. Buna göre bir davanın İş Mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve uyuşmazlığın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir. Somut olayda, davacının davalının işvereni olduğu, davalının üçüncü kişiye olan borcu nedeniyle aleyhine başlatılan ... takibinde davacıya haciz ihbarnameleri gönderildiği, bunlara süresinde itiraz edemeyen davacının dava dışı üçüncü kişiye ... tehdidi altında 35.539 TL ödemek zorunda kaldığını, halbuki davalının kendisinden bir alacağı bulunmadığını ileri sürerek ödediği paranın davalıdan tahsilini talep ettiği anlaşılmaktadır. Tarafların işçi ve işveren olduğu, eldeki davada davalı işçinin davacı işvereninden ücret ve sair işçilik alacağı bulunup bulunmadığının incelenmesinin gerektiği, bu hususun ise İş Mahkemelerinin görevine girdiği anlaşılmakla, uyuşmazlığın İş Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 Sayılı HMK.’nin 21. ve 22. maddeleri gereğince ... 3. İş Mahkemesi'nin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE, 22.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.