22. Hukuk Dairesi 2018/2341 E. , 2018/5199 K. "" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İLK DERECE MAHKEMESİ : İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin…
**22. Hukuk Dairesi 2018/2341 E. , 2018/5199 K.** **"İçtihat Metni"** BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İLK DERECE MAHKEMESİ : İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 09/02/2004 - 07/03/2017 tarihleri arasında hizmet verdiğini, işyerinde çalıştığı esnada 2 kez baygınlık geçirdiğini, bunun üzerine muayene olduğunda davalı işyeri hekimi 02/03/2017 tarihli raporunda davacının ağır ve tehlikeli işlerde çalışmasında sakınca olduğu bildirildiğini, davalı işyeri hekimin raporu esas alınarak davacının iş akdine son verildiğini, yapılan iş akdi feshinin haksız olduğunu beyan ederek işe iadesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının davalı işyerine ait torba üretim tesislerinde 09/02/2004 tarihinde işçi olarak çalışmaya başladığını, davacının davalı şirkette İş Sağlığı ve Güvenliğine ilişkin tehlike sınıfları listesinde yer alan 22.22.43 kodlu tehlikeli işler sınıfında yer aldığını, sağlık durumu gözönünde bulundurularak feshin son çare olduğunu beyan ederek açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece, hastalık sebebiyle işverenin iş akdini haklı nedenle feshetmesinin bazı şartlara bağlı olduğunu somut olayda bu şartların hiç birinin sabit olmadığını, bu sebeple işveren tarafından yapılan feshin haklı bir nedene dayanmadığını, haklı fesih sebebi dışında kalan hastalığın geçerli bir fesih sebebi de oluşturmadığını, davalı işverenin iş akdini feshetmeden önce işçiyi sağlık durumuna uygun bir işte çalıştırma olanağı olmadığını da ispatlayamadığı belirtilerek davanın kabulüne karar verilmiştir. İstinaf Başvurusu: İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti: