(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/32847 E. , 2013/24303 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı-karşı davalı kıdem tazminatı, davalı-karşı davacı ihbar tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; asıl davanın ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine karşı davanın ise reddine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı-karşı davacı avukatınca istenilmesi üzerine…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/32847 E. , 2013/24303 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı-karşı davalı kıdem tazminatı, davalı-karşı davacı ihbar tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; asıl davanın ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine karşı davanın ise reddine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı-karşı davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 02.07.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara ... kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı-karşı davacı adına kimse gelmedi. Karşı taraf adına Avukat ... ... ... geldi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı-birleşen dosya davalısı vekili, müvekkili işçinin ... sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini beyanla, kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiş; birleşen davanın ise reddini savunmuştur. Davalı-birleşen dosya davacısı vekili, davacı işçinin ... sözleşmesini fesihte haksız olduğunu beyanla davanın reddini savunmuş; birleşen davada ise müvekkili işverenin ihbar tazminatı alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, ... sözleşmesinin davacı işçi tarafından haklı sebeple feshedildiği gerekçesiyle, asıl davanın kabulüne, birleşen davanın ise reddine karar verilmiştir. Karar davalı-birleşen dosya davacısı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı-birleşen dosya davacısının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, kıdem tazminatına esas çalışma süresinin ve giydirilmiş ücret miktarının belirlenmesi noktalarında toplanmaktadır. İşçinin işyerinde çalıştığı sırada almış olduğu istirahat raporlarının kıdem süresine eklenmesi gerekir ise de, işçinin çalıştığı sırada bir defada ihbar süresini altı hafta aşan istirahat raporu süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı, kararlılık kazanmış Yargıtay uygulamasıdır.