22. Hukuk Dairesi 2011/14189 E. , 2012/8081 K. "" MAHKEMESİ : Bakırköy 11. İş Mahkemesi TARİHİ : 27/12/2010 Davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-e maddesince, doğ…
**22. Hukuk Dairesi 2011/14189 E. , 2012/8081 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Bakırköy 11. İş Mahkemesi TARİHİ : 27/12/2010 Davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-e maddesince, doğruluk ve bağlılık yükümlülüklerine uymayan sebeplere dayalı olarak haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacıya atılı ve et bölümündeki envanter açığından sadece davacının sorumlu olmadığı gibi böyle bir açığa sebebiyet verenin de sadece davacı olmadığı, 4857 sayılı Kanun'un 19. maddesine göre, işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunda olduğu, somut olayda kanunun bu emredici kuralına uygun bir fesih bulunmadığı, fesih haklı ya da geçerli sebebe dayanmadığı, sebepleriyle feshin geçersiz olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayalı olarak feshedilip feshedilmediği noktasındadır.