22. Hukuk Dairesi 2016/3125 E. , 2019/254 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı yerde 05.05…
**22. Hukuk Dairesi 2016/3125 E. , 2019/254 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı yerde 05.05.2005 tarihinde kapıcı olarak işe başladığını, iş akdinin davalı tarafından 21.09.2013 tarihinde feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık ücretli izin ve ödenmeyen maaş alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının davalı işyerinde 1 tam yıl fiili çalışması bulunmadığından kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti talep edemeyeceği, 31.10.2012 tarihli dilekçesi ile istifa ettiğinden ihbar tazminatı da talep edemeyeceği, dosyada mevcut ücret bordrolarının tamamında davacının imzasının bulunması nedeniyle davacının ücret alacaklarının ödenmiş olduğu, tanık beyanlarından davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadığı anlaşıldığından bu isteminde yerinde olmadığı belirtilerek, davanın tümden reddine karar verilmiştir. Temyiz: Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, hükmü temyiz eden davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında davacının davalı işyerinde çalışmaya başladığı tarih hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı, davalı yerde 05.05.2005 tarihinde kapıcı olarak işe başladığını, iş akdinin feshedildiği 21.09.2013 tarihine kadar tam süreli şekilde aralıksız çalıştığını iddia etmiş, davalı ise 15.04.2009 tarihine kadar çöp toplama ve genel temizlik işlerinin temizlik şirketi vasıtasıyla sağlandığını, davacının 01.04.2010 tarihinde kapıcı olarak işe başlatıldığını ve kısmi süreli çalışma yaptığını, hizmet süresinin 1 yılı doldurmadığını ve çalıştığı süre için kendisine eksik ödeme yapılmadığını savunmuştur. Mahkemece, davacının 01.04.2010 tarihinde davalı yerde kapıcı olarak işe başladığı ve 31.10.2012 tarihinde istifa ederek işten ayrıldığı, davacının kısmi süreli çalıştığı ve bildirilen hizmet süresinin 1 yılı bulmadığı kabul edilmiştir.