22. Hukuk Dairesi 2013/5253 E. , 2014/4403 K. "" MAHKEMESİ : İstanbul 6. İş Mahkemesi TARİHİ : 16/01/2013 NUMARASI : 2009/474-2013/9 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 16.06.2006-18.07.2008 tarihleri arasında davalı işyerinde satın alma uzmanı olarak çalıştığı…
**22. Hukuk Dairesi 2013/5253 E. , 2014/4403 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İstanbul 6. İş Mahkemesi TARİHİ : 16/01/2013 NUMARASI : 2009/474-2013/9 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 16.06.2006-18.07.2008 tarihleri arasında davalı işyerinde satın alma uzmanı olarak çalıştığını, aylık brüt 3230 TL ücret aldığını, 2008 yılında şiddetli öksürük başladığını, davacıya kapalı alan ve klima sistemli ortamda çalışmasının mahsurlu olduğuna dair rapor verildiğini, davacının bu nedenle iş sözleşmesini feshetmek istediğini, bu talebin davalı işyerince kabul edilmediğini,işe davette iş şartlarının düzeltileceğine ilişkin bir açıklamanın bulunmadığını, 08:30-18:30 saatleri arasında çalıştığını, ancak iş yoğunlu nedeniyle 20:00-21:00 saatlerine kadar çalıştığını, her cumartesi 15:00-16:00 saatlerine kadar çalıştığını, bazen tam gün çalıştığını, 21 günlük yıllık izin alacağının bulunduğunu belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacağının davalıdan tahsili talep etmiştir. Davalı vekili, davacının 16.06.2006-19.08.2008 tarihleri arasında müvekkili işyerinde çalıştığını, aylık brüt 3230 TL ücret aldığını, davacının çalışma koşulları ile ilgili şikayetinin bulunmadığını, müvekkili şirketin bulunduğu binanın yeni inşa edildiğini ve personelin çalışmasına uygun olduğunu,mahallinde keşif yapılması durumunda bu durumun açığa çıkacağını, binada sigara içilmesinin yasak olduğunu, davacının hastalığını bahane ederek hem işten ayrılmayı aynı zamanda tazminat alma amacı güttüğünü, ayrıca işverinin ihbar ücreti talep etme hakkını kullanmasını önlemeye çalıştığını,davacının babasının doktor olduğunu ve alınan raporun babasının çalıştığı özel hastaneden alındığını,iş müfettişi raporunda davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirttiğini, yıllık izin alacağının bulunmadığını,davacının 08:30-18:30 saatleri arasında çalıştığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.