(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/29262 E. , 2013/27504 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi, ücret alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üze…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/29262 E. , 2013/27504 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi, ücret alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 27.03.2007 tarihinde davalı özel okulda müzik öğretmeni olarak çalışmaya başladığını, sözleşme bitim tarihinin 01.07.2009 olmasına rağmen 30.03.2009 tarihinde ders için okula gittiğinde okula alınmadığını ve sebepsiz olarak işten çıkartıldığını, net 1.346,81 TL ücret aldığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının müvekkili özel okulda kadrolu olarak müzik öğretmeni olarak çalıştığını, ... sözleşmesinin 28.03.2008 tarihinde bir yıl süre ile uzatılmasının teklif edildiğini, davacının bu teklifi reddederek ücretli öğretmen statüsünde çalışmak istediğini belirttiğini, bir yıldan kısa süreli ... sözleşmesi imzalamak anlamına gelen bu teklifi tüm sözleşmelerde eklenerek Kaymakamlığa mevzuat gereği bildirildiğini, gelen yazıda Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliğinin 45. maddesine aykırı olduğu ve mevzuat gereği mümkün görülmediğinden kabul edilmediğini, bu durumun davacıya sözlü olarak bildirildiğini, ... sözleşmesinin sona erdirilmesi ve tebliğ belgelerinin davacıya tebliğ edilemediğini, hak ettiği tüm ödemeler yapılarak ... sözleşmesinin sonlandırıldığını, belirli süreli ... sözleşmesine göre kıdem ve ihbar tazminatının ödenmeyeceğini savunarak davanın reddine karar verilmesin talep etmiştir. Mahkemece, ... sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona erdirildiğinin ispatının davalı işverene ait olduğu, davalı işverence bu hususun ispat edilemediğini bu sebeple davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını, ücretin ödendiğinin ispatının davalı işverene ait olduğu, bu hususun ücret hesap pusulası, banka ekstresi, makbuz veya eşdeğer belgelerle davalı işveren tarafından kanıtlanamadığını,./.. Davacının ücret alacağının olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 1-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacı işçinin ... sözleşmesinin feshi noktasındadır.