İş Hukuku — Uzaktan Çalışma Sözleşmeleri: 2026 Güncel Rehber

Uzaktan Çalışma Mevzuatı: Temel Çerçeve

Uzaktan çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu m.14 ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (RG: 10.03.2021) ile düzenlenmiştir. Her iki kaynak da 2024'te güncelleme almış; 2026'da uygulamada yeni Yargıtay kararları belirleyici hale gelmiştir.

Sözleşmede Zorunlu Unsurlar

İş Kanunu m.14/3 uyarınca uzaktan çalışma sözleşmesinde şu bilgiler bulunmalıdır:

İşverenin Yükümlülükleri

Ekipman ve Masraflar

Yönetmelik m.10: İşveren, uzaktan çalışana gerekli araç ve gereçleri sağlamak ya da tazminat ödemek zorundadır. Sözleşmede hangi tarafın ekipmandan sorumlu olduğu açıkça belirtilmelidir.

İş Güvenliği

6331 sayılı İSGK kapsamındaki yükümlülükler uzaktan çalışmada da geçerlidir. İşveren, çalışanın ev ortamındaki ergonomi ve iş güvenliği koşullarını denetleyebilmelidir.

KVKK Boyutu

Uzaktan çalışan, işveren verilerine ev ortamından eriştiğinden KVKK m.12 kapsamında veri güvenliği önlemleri artar. İşveren; VPN kullanımını, cihaz şifrelemesini ve kişisel cihaz kullanım politikasını (BYOD) sözleşmede düzenlemelidir.

Yargıtay 9. HD Emsal Kararları

**Y9HD 2025/4.781:** İşveren, uzaktan çalışma sözleşmesi düzenlenmiş işçiyi yazılı onay almaksızın tek taraflı olarak ofise çağıramazsa bu esaslı değişiklik sayılır. İşçinin değişikliği reddedip çıkması işverenin haklı nedenle feshine yol açmaz; aksine, işçi kıdeme hak kazanır.

**Y9HD 2025/11.093:** Uzaktan çalışan işçinin mesai ücreti; iletişim kanallarına bağlı kalma süresi değil, fiili iş üretim süresine göre hesaplanmalıdır. "Her an ulaşılabilir" olmak başlı başına fazla mesai yaratmaz.

Sözleşme Hazırlarken

Uzaktan çalışma sözleşmesini hazırlarken uzaktan ve ofis çalışması arasındaki hibrit geçiş hükümlerini de düzenleyin. Hangi koşulda, kaç gün önceden bildirimle ofise çağrılabileceği net olmalıdır.