7. Hukuk Dairesi 2013/6692 E. , 2013/14469 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı işveren vekili, müvekkiline ait hastanede davalı işçinin tercüman olarak çalışmaya başladığını, davalının denklik işlemlerinin tamamlanıp Sağlık Bakanlığı tarafından müracaatının kabul edilmesi halinde doktor olarak çalışmaya…
**7. Hukuk Dairesi 2013/6692 E. , 2013/14469 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı işveren vekili, müvekkiline ait hastanede davalı işçinin tercüman olarak çalışmaya başladığını, davalının denklik işlemlerinin tamamlanıp Sağlık Bakanlığı tarafından müracaatının kabul edilmesi halinde doktor olarak çalışmaya devam edeceğini, davalının iş akdini imzalamadan önce İstanbul'da ozon tedavisine ilişkin sertifikasyon programına katıldığını, davalının İstanbul'a gidiş - geliş, konaklama ve sertifikasyon programı giderlerinin müvekkili tarafından karşılandığını, iş akdinin 5 yıl olarak belirlendiğini, iş sözleşmesine göre davalının sözleşme kapsamındaki işleri başka bir yerde ücretsiz olarak dahi yapacak olsa 50.000,00 TL cezai şart ödeyeceğinin belirlendiğini, yine iş akdinin 7. Maddesine göre davalının sözleşmenin sona eriş tarihinden ( 30/12/2016 ) önce herhangi bir nedenle işi bırakması halinde aldığı son brüt ücretin 6 katı kadar tazminat ödeyeceğinin belirlendiğini, ancak davalının 26/12/2011 tarihinde ve 27/12/2011 tarihinde iki gün üst üste haklı bir mazereti olmaksızın ve mazeret de bildirmeksizin işe gelmemesi nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini beyanla fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydı ihbar tazminatı, cezai şart alacağı, iş akdinin 7. maddesine konu tazminat alacağı ve ozon tedavi gideri alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı, YÖK'ten 06/12/2011 tarihinde denkliğinin çıktığının tarafına telefon ile bildirildiğini, ancak belgenin imzasının eksik olduğu ve bunun da 2 hafta süreceğinin iletildiğini, bu nedenle sözlü olarak ..., ... ... ve ... Mençi'den 2 hafta sonra izne ayrılacağını, YÖK'e evraklar için gideceğini söylediğini ve izin hakkında olumlu cevap aldığını ancak 26/12/2011 ve 27/12/2011 tarihlerinde hakkında tutulan tutanaklarda " mesaisine izin almaksızın ve haklı bir sebebi olmaksızın gelmemiştir " denmek suretiyle iş aktinin haksız olarak feshedildiğini bildirerek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davalının davacı iş yerinde çalışırken sözlü olarak ilgililerden aldığı izinle daha evvel davacı tarafça malum bir konu olan Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığı'na 26/01/2012 tarihinde gidip lisans denklik belgesini aldığı, davacı tarafından davalının aldığı ozon sertifikası ile başka iş yerlerinde çalışabileceği ihtimaline binaen davanın açıldığı, davacının fesihte hasız olduğu gerekçeleriyle ozon tedavi sertifikasyon programı gideri dışındaki taleplerin reddi yönünde karar verilmiştir.