22. Hukuk Dairesi 2017/19722 E. , 2019/2385 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde…
**22. Hukuk Dairesi 2017/19722 E. , 2019/2385 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde kebap ustası olarak çalıştığını, davalılar arasında organik bağ bulunduğunu, 06.11.2014 tarihinde yaptığı yemeğin beğenilmemesi sebebiyle işveren vekilinin ağır küfür ve hakaretine maruz kaldığını, ertesi gün işyerine gittiğinde iş sözleşmesinin feshedildiğinin bildirildiğini, feshin haklı bir sebebe dayanmadığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 07.11.2014 tarihinde işveren vekili ile yaptığı görüşme sırasında sinirlenerek işyerini terk ettiğini, sonraki günlerde ise haklı bir sebebi olmaksızın işe devam etmediğini, işverence keşide edilen ihtarnameye rağmen mazeretini haklı kılacak bir belge sunmadığı gibi işe dönmediğini, böylece iş sözleşmesinin davacı tarafından eylemli olarak feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: Karar, yasal süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiştir. Gerekçe: Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut uyuşmazlıkta, davacı dava dilekçesinde 06.11.2014 tarihinde yaptığı yemeğin işveren yetkilisi tarafından beğenilmemesi üzerine hakarete ve küfre maruz kaldığını, ertesi gün işe gittiğinde ise işveren vekili ...’ın kendisini artık çalıştırmayacaklarını, nereye isterse oraya başvurabileceğini beyan ettiğini, böylece iş sözleşmesinin işverence haklı bir sebep olmadan 07.11.2014 tarihinde feshedildiğini ileri sürmüştür. Dosya kapsamında mevcut davacı işçi tarafından keşide edilen 10.11.2014 tarihli ihtarnamede de benzer şekilde iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ifade edilmektedir. Buna karşılık davalı işveren ise, davacı ile işveren arasında 07.11.2014 tarihinde gerçekleşen görüşmede davacıya yaptığı yemekten kıl çıktığı ve daha önce de başka hatalar yaptığının ifade edilmesi üzerine davacının sinirlendiğini, işverence tutulan tutanağı imzalamayacağını beyan ederek haksız biçimde işletmeyi terk ettiğini, böylece iş sözleşmesini eylemli olarak feshettiğini savunmuştur.