9. Hukuk Dairesi 2009/921 E. , 2010/2287 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil , Hafta tatili alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T …
**9. Hukuk Dairesi 2009/921 E. , 2010/2287 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil , Hafta tatili alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı 2007 Mart ve Nisan ayı ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle hüküm altına alınmasını istemiştir.Davalı ise aylık ücret bordrolarını ibraz ederek ödendiğini savunmuştur. Mahkemece Mart ve Nisan ayı bordrolarının imzalı olduğu ancak ödemenin hangi tarihte yapıldığının anlaşılamadığı gerekçesi ile istek hüküm altına alınmıştır.Ödeme itirazı yargılamanın her aşamasında ileri sürülebileceğinden bordrolarda ki imzaların davacıya ait olup olmadığı davacıya ait ise ödemenin dava tarihinden mi yoksa dava açıldıktan sonra mı ödendiği konusunda araştırma yapılarak sonuca gidilmelidir.Yazılı gerekçe ile karar verilmesi hatalıdır. 3-Hafta tatili ve fazla çalışma ücretlerinin hesabı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın işçinin ücreti tam olarak ödenir (İş K. m.46/2). İş Kanununda hafta tatilinde çalışan işçinin ücretinin nasıl hesaplanacağının düzenlenmemiş ise de, hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla çalışma sayılacağı ve buna göre ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerektiği görüşü Dairemizce benimsenmiştir (Yargıtay 9.H.D. 23.5.1996 gün 1995/37960 E, 1996/11745 K.). Buna göre hafta tatilinde çalışılmışsa, çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir yevmiye yanında çalışmanın karşılığı da bir buçuk yevmiye olarak ödenmelidir. Şu hale göre çalışılan hafta tatilinin ücreti 2.5 yevmiye olmalıdır. Hafta tatili ücretleri çalışılan dönem ücreti üzerinden hesaplanır. Son ücrete göre hesaplama yapılması doğru olmaz. Bu durumda hafta tatili ücretlerinin hesabı için işçinin son