9. Hukuk Dairesi 2011/15586 E. , 2013/15916 K. "" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı ve davalılardan ... Teknik Yatırım Ltd. Şti. İle ... avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakim…
**9. Hukuk Dairesi 2011/15586 E. , 2013/15916 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı ve davalılardan ... Teknik Yatırım Ltd. Şti. İle ... avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A)Davacı İsteminin Özeti: Davacı, asıl işveren ... Belediye Başkanlığının taşeronlar aracılığıyla yaptırdığı işlerde 20.06.2005 tarihinden itibaren taşeron işçisi olarak çalışmaya başladığını, taşeronlar değişmesine rağmen aralıksız olarak aynı işyerinde aynı işi yapmaya devam ettiğini, son olarak davalı ... Temizlik şirketi işçisi olarak ......Olimpik Yüzme Havuzu ve Spor Kompleksinde çalışmakta iken sözleşmesinin neden gösterilmeksizin 31.12.2009 tarihinde sözlü olarak feshedildiğini, son brüt ücretinin net 769 TL olduğunu iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram-genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... vekili, iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunu, belediyenin asıl işveren değil iş sahibi olması nedeniyle kendisine husumet yöneltilemeyeceğini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı, davacının iş akdinin haklı neden olmaksızın davalı işverence feshedildiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı ve davacı taraf yasal süresi içinde temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddine; 2- Davacı temyizi yönünden; İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanununun 6 ncı maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar açısından, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu oldukları aynı yasanın üçüncü fıkrasında belirtilmiş, devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır.