9. Hukuk Dairesi 2012/1909 E. , 2014/5458 K. "" MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 9. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/11/2011 NUMARASI : 2008/1083-2011/720 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, maaş alacağı, ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik H…
**9. Hukuk Dairesi 2012/1909 E. , 2014/5458 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 9. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/11/2011 NUMARASI : 2008/1083-2011/720 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, maaş alacağı, ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait işyerinde balık bakıcısı olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, maaş, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının diğer çalışan S.. B.. ile tartışmalarını bildirmesi üzerine şirket Müdürü M.. D.. tarafından davacının işe devam etmesinin istendiğini davacının önce işe devam edeceğini belirttiğini ancak 2-3 saat kadar sonra işyerinden ayrılarak gittiğini, işyerinde halen davacının konumunda bir çalışana ihtiyaç bulunduğunu ve davacının isterse işe başlayabileceğini, işten ayrıldıktan sonra bir çok kez kendisinin işe çağrılmasına rağmende gelmediğini, işten kendisinin ayrılması sebebi ile kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğini, davacının işyerinde bayram ve hafta tatilinde çalışmadığı gibi tüm izinlerini kullandığını, savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, iş akdinin davacı işçi tarafından haklı sebeplerle fesh edildiği, buna göre davacının kıdem tazminatına hak kazanıp ihbar tazminatına hak kazanamadığı, davacı tarafça talep edilen ücret alacağının ödendiğine dair davalı tarafça yazılı bir belge ibraz edilmediğinden davacının ücret alacağına da hak kazandığı, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının ise davacı tarafça ispatlanamadığı, gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkinin İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 1 inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, işverenler ile işveren vekillerine ve işçilerine, çalışma konularına bakılmaksızın bu Kanunun uygulanacağı belirtilmiştir.