9. Hukuk Dairesi 2016/10322 E. , 2019/19429 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 2009 yılının Eylül ayından 2014 yılının Ekim …
**9. Hukuk Dairesi 2016/10322 E. , 2019/19429 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 2009 yılının Eylül ayından 2014 yılının Ekim ayına kadar bakım sorumlusu olarak çalıştığını, işyeri ortamının iş güvenliği kurallarına uygun olmadığı, yüksek duman altında çalışıldığı, çalışma ortamının soğuk olduğu, çalışma sahasında bulunan vinçlerin arızalı olması nedeniyle iş güvenliği önlemlerinin alınmadığından iş sözleşmesini haklı nedenle müvekkilinin fesih ettiğini belirterek kıdem tazminatı alacağının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının ileri sürdüğü iddiaların tümüyle asılsız olduğunu, işyerinde iş güvenliği uzmanının çalıştığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Mahkemece " Somut olayda, davacının 23/09/2009 tarihinden iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar vardiya sorumlusu olarak çalıştığı, davacı tarafından iş sözleşmesinin işyeri ortamının iş güvenliği kurallarına uygun olmadığı, yüksek duman altında çalışıldığı, çalışma ortamının soğuk olduğu, çalışma sahasında bulunan vinçlerin arızalı olması nedeniyle iş güvenliği önlemlerinin alınmadığından fesih edildiği anlaşılmış,tanık beyanlarından, makinaların bakımlarının zamanında yapılmadığı için işyerinde olması gerekenden fazla duman olduğu, makinaların bakımlarının bozulduktan belli bir süre sonra bakımlarının yapılması nedeniyle makinaların arızalı bir şekilde çalıştırılmasından dolayı aşırı duman çıkardığı, yeterli düzeyde havalandırma sisteminin bulunmadığı, işyşerinde özellikle vinçlerin bozuk şekilde çalıştırılması nedeniyle iş güvenliği ve sağlığına aykırı şekilde kullanıldığı, kışın ısıtma sistemi olmadan çalışanların işyerinde soğuk ortamda çalıştığı anlaşıldığından davacı tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle" davacının kıdem tazminatına hak kazandığı sonucuna varılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.