15. Hukuk Dairesi 2016/3780 E. , 2018/567 K. "" .... Yukarıda tarih ve numarası yazılı hükmün temyizen tetkiki davacı vekili tarafından istenmiş ve temyiz dilekçesinin süresi içinde verildiği anlaşılmış olmakla dosyadaki kağıtlar okundu gereği konuşulup düşünüldü: - K A R A R - Dava, sözleşmeden kaynaklanan alacak istemine ilişkin olup; mahkemece davanın reddine dair verilen karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Davacı, 02.06.2006 tarihinden 2009 yılı mayıs ayına…
**15. Hukuk Dairesi 2016/3780 E. , 2018/567 K.** **"İçtihat Metni"** .... Yukarıda tarih ve numarası yazılı hükmün temyizen tetkiki davacı vekili tarafından istenmiş ve temyiz dilekçesinin süresi içinde verildiği anlaşılmış olmakla dosyadaki kağıtlar okundu gereği konuşulup düşünüldü: - K A R A R - Dava, sözleşmeden kaynaklanan alacak istemine ilişkin olup; mahkemece davanın reddine dair verilen karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Davacı, 02.06.2006 tarihinden 2009 yılı mayıs ayına kadar yanında yaklaşık 15 işçi çalıştırarak davalının muhtelif işlerini taşeron olarak yaptığını, 40.000,00 TL alacağını sözlü olarak ve ihtarname çekmek suretiyle istendiğini, ancak biz ödemeleri köylün olan ... ... yaptık denmek suretiyle borcun ödenmediğini belirterek şimdilik 20.000,00 TL alacağın ahsiline karar verilmesini istemiş; davalı taraflar arasında taşeron iş sahibi ilişkisi bulunmadığını taşeron olarak işleri yürüten .. .. tüm ödemelerin yapıldığını, davacının da bu kişi emrinde çalıştığından işyerinde sigortalı gösterildiğini belirterek davanın reddini savunmuş, mahkemece davacının 30.04.2005 tarihli celsede kendisinin taşeron olmayıp ustabaşı ve sigortalı işçi olduğunu beyan ettiği, davacının iddiasını ispat edemediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş, hüküm davacı tarafından temyiz edilmiştir. 4856 sayılı İş Kanunu 16. maddede, takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri düzenlenmiştir. Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir (16/1. madde). Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır. Ancak, takım sözleşmesi hakkında Borçlar Kanununun 110. maddesi hükmü de uygulanır (16/3). Maddede belirtilen 110. maddenin TBK'daki karşılığı üçüncü kişi yararına sözleşme başlığını taşıyan 129. maddedir. Dava tarihine göre uygulanması gereken 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 1. maddede İş Kanunu'na göre işçi sayılan kimselerle (o kanunun değiştirilen ikinci maddesinin Ç, D ve E fıkralarında istisna edilen işlerde çalışanlar hariç) işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya İş Kanunu'na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarında iş mahkemelerinin görevli olduğu düzenlenmiştir. ....