(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2013/12423 E. , 2013/18262 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara,hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bend…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2013/12423 E. , 2013/18262 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara,hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili,davacının ... Alışveriş Merkezindeki işyerinde davalı şirkete ait Galatasaray Store Mağazasında işe başladığını, daha sonra ... Alışveriş Merkezindeki aynı adlı işyerinde müdür sıfatıyla 10.00-22.00 saatleri arasında çalıştığını, 05.10.2010 tarihinde davalı şirket tarafından haksız ve önelsiz olarak iş akdine son verildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili ,davacının 13.08.2008 tarihinde müvekkili şirkette işe başladığını, genel ahlaka uygun olmayan davranışlarının kamera kayıtları ile tespit edildiğini, stok kontrol sayımlarında eksik çıkması üzerine kabul edilebilir bir gerekçe sunmadığını , bu hususların ... Güvenlik Bakanlığı... Kurulu Başkanlığının 04.02.2011 tarihli tutanağında mevcut olduğunu, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanununun 25/II maddesi uyarınca ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlarından dolayı haklı nedenle feshedildiğini, yıllık ücretli izinlerinin kullandırıldığını,hafta tatili ve genel tatil çalışmasının bulunmadığını ve fazla çalışmalarının karşılığının bankaya yatırıldığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında fazla çalışma alacağının hesabında esas alınacak ara dinlenme süresine ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır. Ara dinlenmesi 4857 sayılı İş Kanununun 68. maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir. Günlük 7.5 saati aşan çalışma süresinin olduğu halde ara dinlenme süresi en az ara 1 saat olarak açıklanmıştır. Uygulamada 7.5 saatlik çalışma süresini çok fazla aşan çalışma sürelerine de rastlanıldığından, özellikle 10 saati aşan çalışmalar bakımından ara dinlenmesinin en az 1.5 saat olarak belirlenmesi zorunluluğu ortaya çıkmıştır. Günlük 14 saatlik fiili çalışma süresi belirleyen uygulamalarda ise ara dinlenme süresi en az 2 saat olmalıdır.