22. Hukuk Dairesi 2016/30949 E. , 2017/74 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... Başkanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili,…
**22. Hukuk Dairesi 2016/30949 E. , 2017/74 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... Başkanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı işverene ait işyerinde muvazaalı olarak alt işverenin işçisi olarak çalışmakta iken, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğine ve davacının belediyeye ati işyerinde işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı Savunmasının Özeti: Davalı ... vekili cevap dilekçesinde, davalı Belediyenin ihale makamı olduğunu, davalı firma ile hizmet alım sözleşmesi imzaladığını, davalıya husumet düşmediğini; davalı şirketler ortaklığı ise davaı belediye ile arasındaki ilişkinin muvazaalı bulunduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının Belediye binasında müdür sekreteri olarak çalıştığı, Belediye Kanunu gereğince Belediyelerin asıl işlerini dahi alt işverene gördürebilecekleri, ancak Belediye Kanunundaki hükmün muvazaa iddiasını irdelemeye engel olmadığı, alt işverenin ayrı bir organizasyonu olmadığı, yapılan sözleşmenin tamamen işçi teminine ilişkin olduğu, emir ve talimatların bizzat Belediye Yetkilileri tarafından verildiği, işverenin kim olduğunun bazen işçiler tarafından dahi bilinmediği, elaman alımı ve çıkarılmasının idarenin inisiyatifinde olduğu, şartnamede açıkça bunun belirtildiği, alt işverenlerin sadece işçilerin sigorta primlerini yatırdığı ve ücretlerini ödediği dikkate alındığında ortada asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunduğu, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu ve feshin geçerli bir nedeni bulunmadığı gerekçesiyle davacının Belediyeye ait işyerinde işe iadesine, işe iadenin mali sonuçlarından davalıların birlikte sorumlu tutulmasına karar verilmiştir. Temyiz: Karar kanuni süresi içinde davalı ... Başkanlığı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: Dosya içeriğine göre, davalılar arasındaki hukuki ilişkinin niteliği ve iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı hususları uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6. maddesine göre bir işverenden işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir.