(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2014/21966 E. , 2015/23295 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, astım ve bronşit hastalığı olduğunu, bu nedenle doktorun çalışamaz raporu verdiğini, işyerinin kabul etmediğini, başka hastanelerden de rapor aldığını, onu da kabul et…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2014/21966 E. , 2015/23295 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, astım ve bronşit hastalığı olduğunu, bu nedenle doktorun çalışamaz raporu verdiğini, işyerinin kabul etmediğini, başka hastanelerden de rapor aldığını, onu da kabul etmemeleri üzerine mecburen çıkışını almak zorunda kaldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatının tahsilini talep etmiştir. Davalı, davacının 11/07/2013 tarihinde işyerinden istifa ederek ayrıldığını, davacının istifasından geriye doğru 288 gün sürekli istirahat almış bir işçi olduğunu, aslında son derece sağlıklı ve hiç bir sorunu olmayan bir kişi olduğunu, davacı ve benzer durumda bulunan 10 civarında çalışanın bu durumlarının işyerince tespit edilerek rapor veren sağlık kurumu üst yönetimine rapor veren doktorlar hakkında şikayette bulunulduğunu, davacıya 202 gün için istirahat veren doktorun şikayet üzerine davacının istirahatini keserek işbaşı verdiğini, davacının hakem hastaneye sevkinin yapıldığını, davacının bir yıla yakın süre yürüttüğü gerçek dışı ve aldatıcı davranışlarının ortaya çıkacağı endişesi ile çeşitli sebepler bahane ederek hakem hastanesine gitmeyeceği yolunda beyanda bulunmuş ise de sonunda talebi kabul ederek hakem Hastane hazırlığı çerçevesinde Şevket Yılmaz Hastanesinde ilk tahlillerinin yapılmasından sonra bu hastanenin ... Tıp Fakültesine sevk etmesi üzerine işyerine gelerek istifasını verdiğini ve hakkında araştırma yapılmasına engel olduğunu, davacının işverenin güvenini kötüye kullandığını, davranışının cezai sorumluluğu gerektirdiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, dosyada mevcut raporlarda, davacının astım hastası olduğu ve tozlu-rutubetli ortamlarda çalışmasının uygun olmadığının belirlendiği, davacıya verilen raporlara davalı işveren tarafından itibar edilmemesi sebebi ile hakem hastane olarak ... Hastanesine davacının sevk edildiği, ... Hastanesinde yapılan tetkiklerden sonra davacının Tıp Fakültesine sevk edilmek istendiği, davacıya işyerinde uygun çalışma ortamı sağlanmaması sebebi ile iş akdini istifa etmek sureti ile davacının haklı sebeple feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin davacı tarafından feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.