9. Hukuk Dairesi 2012/5246 E. , 2014/9191 K. "" MAHKEMESİ : SALİHLİ 1. ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 28/09/2011 NUMARASI : 2010/444-2011/626 DAVA :Davacı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, maaş farkı ve eksik ödenen ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen ra…
**9. Hukuk Dairesi 2012/5246 E. , 2014/9191 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : SALİHLİ 1. ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 28/09/2011 NUMARASI : 2010/444-2011/626 DAVA :Davacı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, maaş farkı ve eksik ödenen ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş akdine haksız son verildiğini iddia ederek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere, 1.450,00 TL ihbar tazminatı, 100,00 TL izin ücreti, 500,00 TL fazla mesai ücreti, 1.350,00 TL maaş farkı ve eksik ödenen ücret ve iş sözleşmesinin 5.maddesine göre kendi isteği dışında işten çıkarılması nedeni ile 7.000,00 TL tazminatın hüküm altına alınmasını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, sorumlu olduğu üretim takibinde talimatlara uymaması, bu sebeple üretimi yapılan ürünlerde problemlerin çıkması, işyerinde işletme personeli ile sürekli çatışma halinde olması, kavga çıkarması ve rapor almadan hasta olduğunu öne sürerek 3 gün işverenin iznini almadan işe devamsızlık yapması nedenleriyle sözlü olarak uyarıldığını, bunun üzerine davacının işe gelmediğini, davacının haklı bir neden olmadan ve bildirimde bulunmadan iş sözleşmesini kendisinin feshettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, taraflar arasında imzalanan 18/03/2009 tarihli sözleşmenin bir yıllık olarak düzenlenmesi ve sözleşme süresi bitmeden davacının işten ayrılmış olması sebebiyle belirli süreli hizmet sözleşmesinin süresiz iş akdine dönüşmediği, sözleşme süresi ve sözleşmede belirtilen ücrete göre davacının sözleşmeden doğan tazminat alacağının bulunduğu belirtilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Uyuşmazlık taraflar arasındaki ilişkinin belirli süreli iş sözleşmesinin unsurlarını taşıyıp taşımadığı noktasında toplanmaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesinden söz edilebilmesi için sözleşmenin açık veya örtülü olarak süreye bağlanması ve bunun için objektif nedenlerin varlığı gerekir.