9. Hukuk Dairesi 2012/39712 E. , 2014/31173 K. "" MAHKEMESİ : ANKARA 7. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/10/2012 NUMARASI : 2010/769-2012/802 DAVA :Davacı ve karşı davalı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının, davalı ve karşı davacı ise, haksız yere ödenen ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz …
**9. Hukuk Dairesi 2012/39712 E. , 2014/31173 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ANKARA 7. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/10/2012 NUMARASI : 2010/769-2012/802 DAVA :Davacı ve karşı davalı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının, davalı ve karşı davacı ise, haksız yere ödenen ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı Karşı Davalı İsteminin Özeti: Davacı karşı davalı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkili davacı işçinin iş akdinin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, bakiye süre ücret alacaklarının davalıdan tahsilini; karşı davaya cevap dilekçesinde özetle davanın reddini talep etmiştir. B) Davalı Karşı Davacı Cevabının Özeti: Davalı vekili asıl davaya cevap dilekçesinde özetle, davanın reddini; karşı dava dilekçesinde özetle davacıya fazladan ödenen yıllık izin ücretlerinin davacı karşı davalı işçiden tahsilini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, asıl ve karşı davaların ayrı ayrı kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar yasal süresi içerisinde temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Uyuşmazlık taraflar arasındaki ilişkinin belirli süreli iş sözleşmesinin unsurlarını taşıyıp taşımadığı noktasında toplanmaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesinden söz edilebilmesi için sözleşmenin açık veya örtülü olarak süreye bağlanması ve bunun için objektif nedenlerin varlığı gerekir. Borçlar Kanununun 338 inci maddesinde, “Hizmet akdi, muayyen bir müddet için yapılmış yahut böyle bir müddet işin maksut olan gayesinden anlaşılmakta bulunmuş ise, hilafı mukavele edilmiş olmadıkça feshi ihbara hacet olmaksızın bu müddetin müruriyle, akit nihayet bulur” kuralı mevcuttur. Anılan hükme göre tarafların belirli süreli iş sözleşmesi yapma konusunda iradelerinin birleşmesi yeterli görüldüğü halde, 1475 sayılı Yasa uygulamasında, Yargıtay kararları doğrultusunda belirli süreli iş sözleşmelerine sınırlama getirilmiş ve sürekli yenilenen sözleşmeler bakımından ikiden fazla yenilenme halinde, sözleşmenin belirsiz süreli hale dönüşeceği kabul edilmiştir (Yargıtay 9. HD. 7.12.2005 gün 2005/12625 E, 2005/38754 K). 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 430 uncu maddesinde, esaslı nedenlerin varlığı yenilemeler için öngörülmüş ve on yıldan uzun süreli belirli süreli iş sözleşmesi yapılamayacağı kabul edilmiştir.