22. Hukuk Dairesi 2017/11273 E. , 2018/5174 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde…
**22. Hukuk Dairesi 2017/11273 E. , 2018/5174 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 22.02.2005 – 03.10.2013 tarihleri arasında iki dönem halinde olmak üzere bakım onarım sorumlusu olarak çalıştığını, iş akdinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini, müvekkiline 07.10.2013 tarihinde keşide edilen ihtarnamede 04.10.2013-05.10.2013-07.10.2013 tarihlerinde mazeretsiz olarak işe gelmediğinin ifade edildiğini ancak müvekkilinin iş akdinin, eşi ile davalı işyeri insan kaynakları sorumlusu Sibel Şölenci arasında yaşanan olay nedeniyle 03.10.2013 tarihinde feshedildiği söylenerek mesai bitmeden işyeri dışına çıkarıldığını ve 04.10.2013 tarihinde mesaiye gitmesine rağmen işbaşı yaptırılmadığını, müvekkilinin iş akdinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiğini, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını, müvekkilinin çalışma süresince yasal çalışma sürelerinin çok üzerinde çalıştırıldığını, bu çalışmaları karşılığı olan fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, müvekkilinin 2009 yılına kadar üretim bölümünde vardiya amiri olarak her pazar, 2009 yılından itibaren ise bakım onarım sorumlusu olarak ayda iki pazar çalışma yaptığını, ayrıca çalışma süresi içerisindeki tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, ancak hak etmiş olduğu ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve hafta tatili ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve ulusal bayram genel tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının 27.07.2011 tarihinde kendi isteği ile istifa etmesi üzerine ibraname imzaladığını, bu ibranamedeki tüm çalışmaların işyeri kayıtlarında gerçek, tam ve doğru olarak kayıtlı olduğunu, bordrolarda yazılı olan dışında hiçbir fazla mesai alacağı olmadığını, davacının bu alacaklarını aldığını, çalışılan ve çalışılmayan ulusal bayram ve genel tatil ve hafta tatillerine ilişkin ücretlerini aldığını, her ne ad altında olursa olsun başka hak ve alacağının olmadığını, feshin işveren açısından haklı sebebe dayandığının kabulü ile tüm alacak taleplerinin reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: