9. Hukuk Dairesi 2013/12218 E. , 2015/9264 K. "" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı ve davalılardan .... ve .... avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup…
**9. Hukuk Dairesi 2013/12218 E. , 2015/9264 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı ve davalılardan .... ve .... avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalılar Cevabının Özeti: Davalılar, davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. D) Temyiz: Kararı davacı ve davalılardan .... ve ... temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılardan ..... ve ...'nin tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında iş ilişkisinin nasıl ve hangi tarafça sona erdirildiği hususları ihtilaflıdır. Davacı 19.03.2010 tarihinde işyerinden hakaret edilerek çıkarıldığını, uğradığı hakaret ve tehdit sebebi ile işyerini terk etmek zorunda bırakıldığını iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur. Davalılar ise cevap dilekçesinde iş akdinin sona erme şekline ilişkin somut bir açıklamada bulunmadan davacının hakaret iddiasının gerçek dışı olduğu, haklı çıkmak için uydurduğunu beyan ederek, delil listesi ekinde devamsızlık tutanakları ve davacıya işe dönmesi için noterden çekilen ihtarnameyi sunmuştur. Mahkeme, davalı tanık anlatımlarına ve yazılı delillerine itibarla hakaret ve tehdit iddiasının doğrulanamadığı ve işe davet ihtarnamesine rağmen işe dönmeyen davacının kendi isteğiyle iş akdini sonlandırdığı gerekçesiyle talep konusu kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmiştir. Duruşmadaki davalı tanıkları davacının işten kendisinin ayrıldığını beyan ederken davalı tanıklarından ... davacının önüne gelen her yetkiliye “beni işten ayırın tazminatımı verin …” dediğini söylemiştir.