9. Hukuk Dairesi 2017/8133 E. , 2018/11870 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı ... Belediyesine ait işyerinde diğ…
**9. Hukuk Dairesi 2017/8133 E. , 2018/11870 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı ... Belediyesine ait işyerinde diğer davalı alt işverenliğinde temizlik işinde kontrol çavuşu olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... Belediyesi vekili, davacının davasını belediyeye yöneltmesinin yasal dayanağının olmadığını, davacı ile idare arasında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesindeki hükümler çerçevesinde hiçbir şekilde iş akdi kurulmadığını, idareye ait birimlerde temizlik faaliyetlerini sürdüren temizlik şirketlerinde çalıştığını, ayrıca davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle fesh edildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Davalı... Ltd. Şirketi vekili ise, iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanunun 25/II-d ve g maddelerine göre haklı olarak fesh edildiğini, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin yersiz olduğunu, savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, "İş akdinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona erdirildiğinin ıspatı davalı işverene ait olup, davalı işverence bu husus ıspat olunamadığından, davacı kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmaktadır" şeklindeki gerekçe ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir. D) Temyiz: E) Gerekçe: Taraflar arasında işçinin işverenin başka bir işçisine sataşması halinde iş sözleşmesinin İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin II’nci bendinin (d) fıkrasına göre haklı nedene dayalı olarak feshedilip edilemeyeceği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır