7. Hukuk Dairesi 2013/23740 E. , 2014/3910 K. "" Mahkemesi : Trabzon 2. İş Mahkemesi Tarihi : 16/07/2013 Numarası : 2013/570-2013/24 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacılar tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacılar davalı ile yaptıkları sözleşme gereğince Vakfıkebir Yalı Köyünde dereyatağına yapılacak taş duvar işini beş kişi birlikte 14.000,00 TL bedelle…
**7. Hukuk Dairesi 2013/23740 E. , 2014/3910 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Trabzon 2. İş Mahkemesi Tarihi : 16/07/2013 Numarası : 2013/570-2013/24 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacılar tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacılar davalı ile yaptıkları sözleşme gereğince Vakfıkebir Yalı Köyünde dereyatağına yapılacak taş duvar işini beş kişi birlikte 14.000,00 TL bedelle üstlendiklerini, 38 gün çalıştıktan sonra davalının bu işten zarar ettiği gerekçesiyle işi bıraktırdığını, kendilerine hakedişlerini vermediğini bildirerek alacaklarının ödenmesini istemişlerdir. Davalı davaya karşı cevap vermemiştir. Mahkemece taraflar arasında hizmet akdi değil eser sözleşmesi bulunduğu, davaya genel hükümlere göre genel mahkemede bakılması gerektiği gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir. 4857 sayılı Kanunun 16.maddesi uyarınca takım sözleşmesi, birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmedir. Takım sözleşmesinin yapılması ile ilk önce takım kılavuzu ile işveren arasında iş sözleşmesi ilişkisi meydana gelir. Takım sözleşmesinde yazılı işçilerden herbiri açısından ise, işe başladıkları anda iş sözleşmesi kurulmuş olur. Takım kılavuzu, takım sözleşmesinin yapılması ile, diğer işçiler ise işe başladıklarında iş sözleşmesinden doğan tüm haklara ve borçlara sahip olur. İşveren işe başlayan her bir işçinin takım sözleşmesinde ayrı ayrı belirtilen ücretini, her birisine ayrı ayrı ödemek zorundadır. İşçi ücretlerinin takım kılavuzuna toptan ödeme yapılması işvereni ücret borcundan kurtarmaz. Takım sözleşmesinin geçerli olabilmesi için yazılı yapılmalıdır. Takım kılavuzu, takıma dahil işçilere karşı, işveren vekili sıfatına sahip değildir. Ayrıca takım kılavuzu alt işveren de değildir. Somut olayda davalı ile takım kılavuzu olan davacı İ.. A.. arasında takım sözleşmesi yapılmış olup açılan sözleşmede taşduvarın metreküpünün 14,00 TL'ye örüleceği, takım sözleşmesinde çalışacak işçilere asgari ücret ödenip sigortaya bildirilecekleri, yemeğin lokantada yeneceği parasının taşeronun hakedişinden kesileceği, araç servisi için taşerona mazot verileceği ayrıca araca günlük 15,00 TL verileceği ilk 2 işgünü malzeme nedeniyle yevmiye talep edilmeyeceği, 3.işgünü yevmiye talep edebilecekleri kararlaştırılmıştır. Taraflar arasında takım sözleşmesi akdedilmiş olup takım kılavuzu olan İ.. A..'den sözleşmede taşeron olarak, davalı şirketten ise müteahhit olarak sözedilmesi takım sözleşmesinin niteliğini değiştirmeyeceğinden davacı İ.. A.. bu sözleşmeyi imzalamakla diğer davacılarda işe başlamakla taraflar arasında iş ilişkisi kurulmuştur. Mahkemece işin esasının incelenerek çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme sonucu yazılı şekilde karar verilmiş olması bozma nedenidir.