9. Hukuk Dairesi 2015/34673 E. , 2019/6316 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilini davalı işyerinde Haziran 2009 ile 31/12/2…
**9. Hukuk Dairesi 2015/34673 E. , 2019/6316 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilini davalı işyerinde Haziran 2009 ile 31/12/2012 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdine son verildiğini, primlerinin eksik gösterildiğini ve kendi ücretinden kesildiğini, fazla çalışmalarının bulunduğunu, yıllık izinlerini tam olarak kullanmadığını iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı İETT Genel Müdürlüğü vekili; davacının diğer davalının işçisi olduğunu, davacı ile müvekkili arasında istihdam ilişkisi bulunmadığını, ihale ile işin üçüncü kişilere gördürüldüğünü, müvekkilinin asıl işinin taşıma işi olduğunu, davalılar arasında asıl alt işveren ilişkisi bulunmadığını, davacının halen başka bir şirkete bağlı olarak çalıştığını, kıdem ve ihbar tazminatı hakkının bulunmadığını, tüm alacaklarının banka aracılığı ile kendisine ödendiğini savunarak müvekkili yönünden davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir. Davalı Prizma Org. İnş. Tem. ve Sos. Hiz. San. ve Tic. Ltd. Şti. vekili; yapılan işin asıl iş olduğunu, diğer davalı ile yapılan işin daha ucuz maliyetli personel istihdamı olduğunu, davacının diğer davalının işçisi olarak kabulünün gerektiğini, ihale ile çalışanların birbaşka şirkete devir olduğunu, herhangi bir feshin söz konusu olmadığını, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin yerinde olmadığını, yıllık izinlerin kullandırıldığına dair kayıtların dosyaya ibraz edildiğini savunarak davanını reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davalı İETT Genel Müdürlüğü vekilinin kararı temyizinden sonra davacı asil 01/12/2015 tarihli dilekçe ile davalı İETT Genel Müdürlüğü yönünden davadan feragat ettiğini bildirdiğinden feragat konusunda bir karar verilmek üzere hükmün bozulmasına karar vermek gerekmiştir. 3-İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından da taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.