9. Hukuk Dairesi 2011/29439 E. , 2013/24452 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdim tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, ücret alacağı, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra do…
**9. Hukuk Dairesi 2011/29439 E. , 2013/24452 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdim tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, ücret alacağı, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili,müvekkilinin davalıya ait...Dinlenme Tesislerinde 01.05.2005-20.09.2009 tarihleri arasında çalıştığını, sabah 08:00'da işe başladığını akşam 12:00'da işi bıraktığını,iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, hafta tatili ve genel tatillerde ise dini bayramların 1. Günü hariç diğer günler çalışmasının devam ettiğini, yıllık izin kullanmadığını, 10 aylık ücret alacağı bulunduğunu iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai,genel tatil,hafta tatili ve yıllık izin alacakları istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili,davada taraf sıfatlarının olmadığını, davacının kurum personeli olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, Davacının davalı işverenlik nezdinde 13.12.2006 – 14.06.2009 tarihleri arasında toplam 2 yıl 6 ay 1 gün çalıştığı ve davacının sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği ancak işverenin fesih açısından ispat yükü kendisine ait olmasına rağmen fesih açısından haklı nedene dayandığını ispat edemediği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı Davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Ara dinlenme 4857 sayılı İş Kanununun 68 inci maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir. Buna göre dört saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenmesi en az onbeş dakika, dört saatten fazla ve yedibuçuk saatten az çalışmalar için en az yarım saat ve günlük yedibuçuk saati aşan çalışmalar bakımından ise en az bir saat ara dinlenmesi verilmelidir. Uygulamada yedibuçuk saatlik çalışma süresinin çok fazla aşıldığı günlük çalışma sürelerine de rastlanılmaktadır. İş Kanununun 63 üncü maddesi hükmüne göre,