22. Hukuk Dairesi 2018/14849 E. , 2018/27806 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, kıdem tazminatı ile bir kı…
**22. Hukuk Dairesi 2018/14849 E. , 2018/27806 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalıların Cevabının Özeti: Davalılar, davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne, kısmen reddine karar verilmiştir. Temyiz: Karar, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılar aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacı işçinin hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil alacağına hak kazanıp kazanmadığı konusundadır. Somut uyuşmazlıkta, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, dinlenen tanık beyanlarından ve işin mahiyetinden davacının ayda 2 hafta tatilinde çalıştığı sonucuna varıldığı belirtilmiş, Mahkemede bu kabule göre karar vermiştir. Ulusal bayram ve genel tatil alacağı yönünden ise bilirkişi raporundaki kabulden farklı olarak Mahkemece, ulusal bayram ve genel tatil yönünden davacının dini bayramlarda sadece 1 gün çalıştığı dikkate alınarak hüküm kurulmuştur. Dosyaya davalının sunduğu davacının imzası bulunan bir kısım aylık puantaj bildirimlerinde davacının tüm günlerde çalıştığı gösterilmiş olmakla birlikte yine dosyaya sunulan davacının imzası bulunan bir kısım günlük imza föyü ve takip çizelgelerinde ay içerisinde hiç çalışılmayan hafta tatilleri, çalışılmayan ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bulunduğu görülmekle kayıtların birlikte değerlendirilerek kayıt bulunan dönemlere ilişkin olarak kayıtlar, kayıt bulunmayan dönemlere ilişkin olarak tanık beyanları dikkate alınmak suretiyle usuli kazanılmış haklar da gözetilerek değerlendirme yapılmalıdır. 3-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacı işçinin fazla mesai ücreti alacağına hak kazanıp kazanmadığı konusundadır.