9. Hukuk Dairesi 2012/39611 E. , 2013/3112 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, genel tatil ücreti ve bayram çalışma alacağı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, fazla mesai ücreti ile hafta tatili alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten son…
**9. Hukuk Dairesi 2012/39611 E. , 2013/3112 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, genel tatil ücreti ve bayram çalışma alacağı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, fazla mesai ücreti ile hafta tatili alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait işyerinde amele işçi olarak çalışmakta iken iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık ücretli izin, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının düz işçi olarak çalıştığını, iş olduğu zaman çağrılıp işin bitiminde rızası ile işin sona erdirildiğini, sözleşmenin sürekli olmadığı gibi feshin de söz konusu olmadığını belirterek, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığı ve davacının asgari ücretle çalştığının kabulü ile davacının işçilik alacaklarının kısmen kabulüne, karar verilmiş olup taraf vekillerinin temyizi üzerine Dairemizce incelenen karar, 24/02/2011 tarih ve 2009/5206 - 2011/4875 E. K. Sayılı ilam ile tanıkların usulsüz dinlendiklerinden bahisle bozulmuş, Mahkemece bozmaya uyularak yapılan yargılama sonunda davacının asgari ücretle çalıştığının kabulü ile davacının işçilik alacaklarının kısmen kabulüne, karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir. Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme ile tespit ettiği belirli ve sabit aralıklı zaman dilimlerine, dönemlere uyularak ödenmelidir. Yukarıda değinilen Yasa maddesinde bu süre en çok bir ay olarak belirtilmiştir.