22. Hukuk Dairesi 2020/203 E. , 2020/1261 K. MAHKEMES:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili; müvekkilinin ... İnşaat Reklam Gıda te…
**22. Hukuk Dairesi 2020/203 E. , 2020/1261 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMES:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili; müvekkilinin ... İnşaat Reklam Gıda temizlik Tekstil San. Ltd. Şti. bünyesindeki çalışmasına 31/10/2013 tarihinde, kendisine herhangi bir bildirimde bulunulmayıp hak ve alacaklarının ödenmeden son verildiğini, işe ilk girdiğinde yetkili kişinin kendisine, tüm alacaklarını aldığına dair bir dilekçe yazması gerektiği aksi halde işe başlatılmayacağını söylediğini, müvekkilinin sabah sekizden akşam sekize hatta bazı günler onikiye kadar çalıştırıldığını, davalı işverenin 28/10/2013 tarihinde hiçbir ihtar ve bildirimde bulunmaksızın davacının iş akdini haksız olarak feshettiğini, kıdem ihbar tazminatlarını, hafta tatili, genel tatil, fazla mesai ücretlerinin, yıllık izin alacağının ve asgari geçim indiriminin ödenmediğini beyan ederek alacaklarının faizleri ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... Anonim Ortaklığı A.Ş. vekili; müvekkili olan kurumun, yeni iş kanunu'nun 2/6. Fıkrasında tarif edildiği şekilde, asıl işveren sıfatı olmadığını ve sorumluluğun kendisine yükletilemeyeceğini, dava dilekçesinde işleri ihale yolu ile müteahhite verdiğinden kadrolu işçilerin çalışmadığını, İş Kanunu'nun ... Anonim Ortaklığına yüklediği kamusal yükümlülüklerden doğan denetimlerin olduğunu, davacıların tam özlük haklarının asıl işverenleri olan müteahhite ait olduğunu, bu davanın husumet yönünden reddinin gerektiğini, davacının hizmet akdinin belirli süreli hizmet akdi olduğunu bundan dolayı kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabul edilemeyeceğini, davacının işçilik alacakları bakımından geriye dönük olarak son 5 yıla ait alacaklarını talep edebileceğini diğer alacaklarının zamanaşımına uğradığını beyan ederek davanın reddini talep ettiği görülmüştür.Davalı ... Reklam Gıda temizlik Tekstil San. Ltd. Şti. vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin belirli süreli olduğunu, bu durumda kıdem tazminatı, bakiye ücret ya da tazminatın söz konusu olmayacağını, müvekkili olan ... Reklam Gıda temizlik Tekstil San. Ltd. Şti. ile ... Anonim Ortaklığı arasında söz konusu ihale kapsamında işe başlama tarihinin 01/11/2011 olacağını, davacının 01/09/2011 tarihinde işe başlamasının imkansız olduğunu, davacının ücretli izinlerini, dini ve resmi bayramlarını kullandığını, çalışılan kurumun kamu kurumu niteliğinde olduğundan dolayı fazla çalışmanın söz konusu olmadığını beyan ederek davanın reddini talep ettiği görülmüştür. Mahkeme Kararının Özeti:Mahkeme, yapılan yargılama sonucunda; tanık beyanları ve dosya kapsamından davalılar arasında alt işveren - üst işveren ilişkisinin bulunduğu, davacı ile davalı şirket arasında 01/11/2011 başlangıç, 31/10/2013 bitiş tarihli belirli süreli iş sözleşmesi akdedilmiş olduğundan davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığı; ayrıca gerek tanık beyanları gerekse de davacının ihtirazi kayıt ileri sürmeden imzalamış olduğu personel haftalık nöbet çizelgelerinde hafta tatili ücretine hak kazanmadığı, yıllık izin ücreti yönünden ise ispat külfeti davalılara ait olup davalıların iş bu ispat külfetini yazılı belge ile yerine getiremedikleri, davacının yıllık ücretli izin alacağına hak kazandığı, fazla çalışma alacağı yönünden ise ağırlıklı tanık beyanları nazara alınarak davacının haftanın beş iş günü 08:00-20:00 arası, haftanın bir iş günü 08:00-12:00 arası olmak üzere haftalık toplam 16,5 saat fazla mesai yaptığı, ulusal bayram ve genel tatil alacağı yönünden davacının resmi tatillerin tümünde çalıştığı, fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil alacağı kaleminden %30 oranında hakkaniyet indirimi yapıldığı, davalı ... Anonim Ortaklığı vekilinin ıslaha karşı zamanaşımı hususunda bilirkişiden ek rapor alınması sonrasından tespit edilen miktarlar hüküm altna alınmıştır. Kararın davalı ... Anonim Ortaklığı vekili tarfından temyiz edilmesi üzerine karar Dairemizin 21.09.2017 tarihli ilamı ile bozulmuş bozma ilamına uyulmasına karar veren Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz:Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe:6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 298/2. maddesinde gerekçeli kararın tefhim edilen hüküm sonucuna aykırı olamayacağı açık olarak düzenlenmiştir. Mahkemece; hükmün gerekçesinde “ her ne kadar davalılardan ... Reklam Gıda temizlik Tekstil San. Ltd. Şti. Tarafından ilk hükmün temyiz edilmemesi nedeniyle davacı taraf lehine usulü kazanılmış hak doğmuş olup bu davalı yönünden fazla mesai ve genel tatil alacağının kabulüne karar verilmesi gerekse de mahkememizce kısa kararda bu husus sehven göz ardı edilmiş, kısa karar gerekçeli karardan farklı olamayacağından düzeltilmeyerek davanın kısmen kabulüne karar vermek gerekmiş,” denilmesine rağmen hüküm fıkrasında söz konusu alacakların her iki davalı yönünden de reddildiği anlaşılmaktadır. Gerekçeli karar tefhim edilen hüküm sonucuna açıkça aykırı olduğundan kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, bozma nedenine göre sair temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, 23.01.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.