9. Hukuk Dairesi 2016/28835 E. , 2020/12566 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının yaklaşık son 15 yıldır temizl…
**9. Hukuk Dairesi 2016/28835 E. , 2020/12566 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının yaklaşık son 15 yıldır temizlik görevlisi olarak çalıştığını, söz konusu işyerinin ortaklık yapısının değişmesi ya da devredilmesi sonucu 09.09.2008 tarihinden itibaren iş akdine haksız ve bildirimsiz olarak son verildiği 01.04.2014 tarihine kadar ... Temizlik Gıda Elektronik Makine Teknik Servis Hizmetleri San. Tic. Ltd.Şti. taşeron firma üzerinden ... Gazete Dergi Basım A.Ş.'e ait işyerinde kesintisiz ve sürekli olarak çalıştığını, aralarında asıl işveren-alt işveren ilişkisi olduğunu ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... vekili, davacının işvereninin diğer davalı olduğunu, davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmadığını, asıl ve tek işverenin diğer davalı olduğunu belirterek husumet yokluğu nedeniyle davanın reddi gerektiğini, şirketin resmi ve özel kuruluşlara ihale usulü iş alarak temizlik işçisi temin ettiğini, tüm işçilere ihale usulü iş alındığı takdirde ihale dönemini kapsayan belirli süreli iş akdi yapıldığını, davacının 09.09.2008 tarihinden 28.04.2014 tarihine kadar şirket bünyesinde çalıştığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Davalı ...Ş. vekili, şirket ile diğer davalı arasında 01.04.2009 tarihli temizlik ve bakım sözleşmesinin bulunduğunu, ancak asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmadığından ayrıca anılan adreste şirketin bir işyeri veya ticari faaliyet bulunmadığından şirkete husumet yönlendirilmesinin hukuka ve sözleşme hükümlerine aykırı olduğunu, asıl işveren - alt işveren ilişkisi için yapılan işin asıl işe yardımcı bir iş olması şartı olduğu ancak medya sektöründe faaliyet gösteren ... şirketleri için temizlik işinin asıl işin bir bölümü veya parçası olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacak şekilde feshedildiğinin davalı işverenlikçe ispat yükü işverene ait olup, ispat yükümlülüğü yerine getirilemediği anlaşılmakla davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.