9. Hukuk Dairesi 2015/13416 E. , 2018/7438 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 07/02/2005 ta…
**9. Hukuk Dairesi 2015/13416 E. , 2018/7438 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 07/02/2005 tarihinden itibaren davalı işyerinde çalışmaya başladığını; bu çalışmasının 10/07/2013 tarihine kadar kesintisiz olarak sürdüğünü; müvekkilinin iş yerindeki görevinin bant operatörlüğü olup, işe girerken tümüyle sağlıkçı işçi olmasına karşın zaman içinde yaptığı işten ve işyerinden kaynaklanan nedenlerle ciddi sağlık problemleri ile karşı karşıya kaldığını; son olarak ağrı, uyuşma, v.s hastalıklarının iyiden iyiye artması nedeniyle meslek hastalıkları hastanesine başvuruda bulunduğunu; bu hastanede bir süre tedavi gördüğünü, neticede kendisine bazı mesleki ve mesleki olmayan hastalıklara dair tanılar konup ağır yük kaldırmayacağı, uzun süre ayakta çalışmayacağı bir yerde çalışmasına karar verildiğini; bu raporu üzerine müvekkilinin 07/06/2013 tarihli dilekçe ile işverene başvuru yaptığını; davalı işverenin bir süre sonra müvekkilini yemekhanede görevlendirdiğini; ancak yeni görevlendirdiği yemekhanede de yine kendisinin uzun süre ayakta çalışacağı, bulaşık yıkayacağı, ağır çöpleri taşıyacağı, paspas yapacağı işler verildiğini ve daha bir hafta geçmeden müvekkilinin ciddi bir baygınlık geçirip hastaneye kaldırıldığını; davalı işyerindeki çalışmayı sürdürmenin müvekkilinin sağlığı için ciddi bir tehdit halini alması üzerine müvekkilinin ihtarname keşide edip iş akdini 4857 Sayılı Yasanın 24/1-a maddesine göre feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının işyerinden kaynaklanan sebeplerle ciddi sağlık sorunları yaşadığı iddiasının gerçeği yansıtmadığını, sözde çalışılamaz duruma gelmesinin mesleki olmayan hastalıklar nedeniyle olduğunu,hakkın kötüye kullandığını,davacının iş akdini haksız feshederek müvekkilden kıdem tazminatı alma çabasında olduğunu, raporu kabul etmediklerini savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, sağlık kurul raporunda belirtilen şikayetlerle davacının yaptığı iş arasında mutlak bir bağ bulunmadığı, rahatsızlıklarının fizik tedavi ile giderilebileceği; bu itibarla davacının iş akdinin 4857 Sayılı Kanunun 24/1-a Maddesi'nde belirtilen işçinin haklı nedenlerle iş akdini derhal fesih hakkının doğmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: