7. Hukuk Dairesi 2014/8257 E. , 2014/13655 K. "" Mahkemesi : İzmir 8. İş Mahkemesi Tarihi : 30/01/2014 Numarası : 2013/549-2014/35 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, davalı vekilinin sebepleri bildirilmem…
**7. Hukuk Dairesi 2014/8257 E. , 2014/13655 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : İzmir 8. İş Mahkemesi Tarihi : 30/01/2014 Numarası : 2013/549-2014/35 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, davalı vekilinin sebepleri bildirilmemiş olan aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan itirazının reddine, 2-Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, fazla mesai yaptığını iddia ederek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddini istemiştir. Mahkemece istek kısmen hüküm altına alınmış, davacı ve davalı vekilinin temyizi üzerine davacı temyizi bakımından Dairemizin 05.06.2013 günlü ilamı ile özetle,“...Davacı prim alacaklarının eksik ödendiğini iddia ederek talepte bulunmuş ve iddiasını ispat için işyeri belgelerine dayanmıştır. Bilirkişi tarafından 2006 yılına ilişkin primler hesaplanmıştır. 2007 yılına ait primlerin elden ödendiği bildirilmiştir. Davacı dava dilekçesinde açıkça hangi yıllara ait prim alacaklarının ödenmediğini beyan etmemiştir. Yapılacak iş; davacının hangi yıllara ilişkin prim alacağı talebi bulunduğu açıklattırmak, bilirkişiye işverenin işyerindeki belgeleri inceleme görevi verilerek bu yıllara ilişkin prim alacağı olup olmadığı belirlendikten sonra çıkacak sonuca göre karar vermektir. Mahkemece eksik incelemeyle hüküm kurulması hatalıdır.” gerekçesi ile bozulmuştur. Bozma kararına uyan mahkeme, talimat yolu ile davalı işveren kayıtları üzerinde inceleme yaptırmış, mali müşavir bilirkişiden rapor aldıktan sonra davacının 58.942,64 TL prim alacağına hak kazandığını belirterek talep kadarını hüküm altına almıştır.