(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/3798 E. , 2011/6911 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş) DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, işçin…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/3798 E. , 2011/6911 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş) DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, işçinin normal mesaisinden 15 dakika önce işinin bitmesi üzerine davacının işyerinin 20 metre uzağında bulunan ve ürünlerinden tüm çalışanların yararlandığı incir ağacının yanına incir toplamak için gittiğini, bunu gören işletme müdürünün tutanak tuttuğunu, bu olaydan 10 ay öncede kömür torbalarının gramajlarının tutmadığı ve içinden taş çıktığı iddiası ile savunmasının alındığını, davacının direk kendi kusuru olmasa da olayı büyütmemek adına daha dikkatli olacağını belirtip savunma verdiğini, 09.09.2009 tarihinde de işinin mesaisinden önce bitmesi ve başkaca işinin olmaması nedeniyle tüm işçilerin yararlandığı meyve ağacının yanına gittiğini bu işlemin yasal bir gerekçesinin bulunmadığını belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının 12.11.2008 tarihinde görevini yerine getirirkenki tutum ve davranışı ile 09.09.2009 tarihindeki tutum ve davranışının 4857 sayılı İş Kanununun 25/h maddesi hükmüne aykırı olduğunu ve davacının çalışmama eğilimi, çalışmak zorunda kaldığı sıralarda ise lakayt, özensiz tutum ve davranışlar sergileyerek kendisinden beklenen verimi ve iş disiplininin göstermediği, bu hali ile akdin feshinin gerekçeli ve geçerli olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir.