9. Hukuk Dairesi 2015/14846 E. , 2018/8478 K. "" MAHKEMESİ : ... 1. İŞ (SOSYAL GÜVENLİK) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenle…
**9. Hukuk Dairesi 2015/14846 E. , 2018/8478 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ... 1. İŞ (SOSYAL GÜVENLİK) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı şirketlere ait işyerinde 22/10/2008-04/11/2011 tarihleri arasında borwerk ustası olarak çalıştığını, her iki şirketin aynı kişilere ait olduğunu, ... Ltd. Şti çalışanlarının işçi devir sözleşmesi ile diğer şirkete aktarıldığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız ve sebepsiz feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ücret, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacağını talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın zamanaşımına uğradığını, davacının sağlık sorunları nedeniyle sık sık işe gelmediğini, geç geldiğini, işten ayrıldığı gün küfür ederek mesai saati bitmeden iş yerini terkettiğini, buna rağmen davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödemesinin banka yoluyla yapıldığı halde ödemeyi iade ettiğini, 13/12/2012 tarihinde kıdem ve ihbar tazminatının 2. kez bankaya yatırıldığını, davacının işvereni ... Çalışma Bölge Müdürlüğü'ne şikayet ettiğini, tazminatların hak edilmediğini, ödenmemiş işçilik alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı davacının sağlık sorunları nedeniyle sık sık işe gelmediğini ve kendi isteğiyle işi terkettiğini iddia etmiş ise de iki kez kıdem ve ihbar tazminatının bankaya yatırıldığını, davacının iade ettiğini bildirdiği, kendi isteğiyle işten ayrılan işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesinin çelişkili olduğu, davalı işverenin sözleşmenin haklı olarak feshedildiğini ispatlayamadığı, davacının hizmet süresi dikkate alındığında nedensiz olarak işi bırakmasının hayatın olağan akışına uygun olmadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı alacağının kabulüne, ispatlayamadığı gerekçesiyle fazla mesai ve hafta tatili ücretinin reddine, genel tatil ücreti alacağı talebinin % 30 indirim ile kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin tüm davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı ve hafta tatillerinde çalışıp çalışmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.