9. Hukuk Dairesi 2015/10554 E. , 2017/9475 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, prim ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten …
**9. Hukuk Dairesi 2015/10554 E. , 2017/9475 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, prim ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının muhasebe satış-pazarlama işlerinde 08:30-19:00/19:30 saatleri arasında çalıştığı, cumartesi günleri de aynı saatte işe gittiğini ve akşam 17:00 saatine kadar çalıştığını, yılda fotoğrafçılık ile ilgili yapılan 4 fuarda 4 günden 16 gün pazar günü dahil olmak üzere çalıştığını, milli bayram ve resmi tatillerde de çalıştığı ve yıllık izninin son 5 yıl içerisinde düzenli olarak kullandırılmadığını, resmi tatillerde yıllık izinden düşerek imza aldıklarını, en son aylarda prim ortalaması dikkate alındığında aylık net 2.500,00 TL. civarında ücret aldığını, davacı işçinin iş sözleşmesinin haksız ve hukuka aykırı olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, ücret ve prim alacağını talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, iş sözleşmesinin davalı şirket tarafından İş Kanunun 25/II-g maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini, davacı işçinin 27.12.2012, 29.12.2012, 31.12.2012 ve 02.01.2013 tarihlerinde hiçbir sebep göstermeden ve mazeret bildirmeden işe gelmediğini, bunun üzerine iş sözleşmesinin feshedildiğini, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığı, davacı işçinin yıllık izinlerini kullandığını, davacı işçinin kullanmadığı kalan yıllık ücretli izin süresinin 22,5 gün olduğu, davacı işçiye aylık ücretinin yanında her ay değişen miktarlarda satış primi ödendiği, davacı işçinin serbest zamanlı olarak çalıştığı ve yaptığı satış miktarına göre prim aldığı, bu suretle çalışma saatlerini kendisinin belirlediği ve fazla mesai yapmadığı, davacı işçinin alacaklı olduğu bir resmi tatil günü ve hafta sonu çalışması olmadığı gibi çalıştığı hafta sonlarına ilişkin ücretinin de ödendiği, davacı işçinin 2012 Aralık ayına ilişkin hak ettiği aylık 1.800,00 TL. tutarın 04.01.2012 tarihinde hesabına yatırıldığı ve işten ayrılış tarihi itibari ile hak ettiği aylık ücreti ve prim alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: