9. Hukuk Dairesi 2010/28028 E. , 2012/36272 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, eksik ödenen ücret, sendika ikramiyesi farkı, ilave tediye farkı, hafta tatili ücreti farkı, ayrımcılık tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi,…
**9. Hukuk Dairesi 2010/28028 E. , 2012/36272 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, eksik ödenen ücret, sendika ikramiyesi farkı, ilave tediye farkı, hafta tatili ücreti farkı, ayrımcılık tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, İstanbul Liman İşletmesinde yükleme-boşaltma işçisi olarak 1998-2007 arasında çalıştığını, 27.4.2008 tarihinden itibaren kadrolu işçi olarak davalı ...İşletmeleri A.Ş.de çalışmaya devam edip sendikaya üye olduğunu, TİS'den yararlandığını, TİS'e aykırı olarak işyerinde kadrolu-geçici işçi ayrımı yapılarak aynı işi yaptığı kişilere göre kendisine eksik ücret ödendiğini belirterek, eksik ödenen ücret, eksik ödenen sendika ikramiyesi, eksik ödenen ilave tediye ücreti farkı, eksik ödenen hafta tatili ücreti ile 4 aylık ücret tutarında ayrımcılık tazminatının ödetilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının geçici işçi olarak işe başladığını ve Başbakanlık Personel Başkanlığının vize vermesi üzerine 2007 yılından sonra kadroya geçirildiğini, bu tarihten itibaren bütün özlük haklarının TİS'e göre ödendiğini, geçici işçi olduğu döneme ilişkin fark isteyemeyeceğini belirterek, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı ile aynı yerde çalışan kadrolu büro elemanının aldığı ücret ve statüden hesaplanan fark alacaklar ve ayrımcılık tazminatı hüküm altına alınmıştır. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Uyuşmazlık işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranıp davranmadığı ve bunun sonuçları noktasında toplanmaktadır. Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bununla birlikte eşit davranma borcu tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin aynı duruma getirilmesini gerektirmeyip, eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemeyi amaç edinmiştir.