22. Hukuk Dairesi 2018/8534 E. , 2018/15223 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı, davalı şirkete ait işyerinde servis …
**22. Hukuk Dairesi 2018/8534 E. , 2018/15223 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı, davalı şirkete ait işyerinde servis departman müdürü olarak çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyanla, kıdem ve ihbar tazminatı ile, ulusal bayram ve genel tatil, fazla çalışma ücret alacaklarına hükmedilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı cevabının özeti: Davalı, zamanaşımı def'inde bulunmuş, davacının iş akdinin devamsızlık yapması nedeniyle haklı sebebe dayalı olarak sona erdirildiğini, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar, taraflar vekillerince temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Taraflar arasında davacının iş akdinin kıdem ve ihbar gerektirecek şekilde son bulup bulmadığı uyuşmazlık konusudur. Davacı iş akdinin kendisi yıllık izindeyken 10.08.2013 tarihinde feshedildiğini, ancak SGK hizmet döküm cetvelinde işten çıkışının 12.09.2013 tarihi olarak görüldüğünü, işverene iş akdinin haksız şekilde feshedilmesi nedeniyle işçilik alacaklarının ödenmesi için 28.10.2013 tarihli noterlik ihtarı gönderdiğini, ancak işverenin kendisine cevap olarak, ''iş akdini kendilerinin feshetmediğini, işe tekrar başlamasını talep ettiklerini'' bildirdiğini beyan etmiştir. Davalı işveren ise davacının terfi ettirilerek 'koordinatör' görevine getirildiğini, ancak davacının 1,5 ay bu görevde çalıştıktan sonra eski görevi olan 'servis müdürlüğüne' dönmek istediğini bildirdiğini, o göreve başkası alındığı için bunun mümkün olmadığını, davacının bunun üzerine düşünmek için yıllık izin kullandığını, izin bitimi işe dönmediğini, hakkında devamsızlık tutanakları tutularak ihtarname gönderildiğini, davacının yine işe devam etmemesi üzerine iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini ileri sürmüştür.