9. Hukuk Dairesi 2015/32248 E. , 2019/2580 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı taraf, işverenden birikmiş alacaklarını isteyince iş akdinin feshed…
**9. Hukuk Dairesi 2015/32248 E. , 2019/2580 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı taraf, işverenden birikmiş alacaklarını isteyince iş akdinin feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, çalışma ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı taraf, davacının izin almadan ve haber vermeden işyerine gelmediğini, noterden gönderilen ihtarda işçiye işe gelmemesine yönelik mazeretlerinin sorulduğu ancak davacı buna da cevap vermeyince iş akdini devamsızlıktan ötürü haklı nedenle feshettiğini, davacının herhangi bir alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile asgari geçim indirimi alacağının davalıdan tahsiline, diğer taleplerin reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki bilgi ve belgelere, kanunî gerektirici sebeplerde ve delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Dava dilekçesinde ödenmeyen ücretlerin olduğu belirtilerek ilgili aylar açıklanmış ve yine günlük çalışma saatleri belirtilmiş, toplam olarak 2.000 TL çalışma ücreti talep edilmiştir. Sözü edilen talebin fazla mesai ücreti mi yoksa belirtilen aylara ait ödenmeyen ücret mi olduğu yönünde davacıdan açıklama talep edilerek sonuca gidilmesi gerekirken bu yönde değerlendirme yapılmadan karar verilmesi hatalıdır. 3- Taraflar arasında davacının kıdem ve ihbar tazminatı alıp alamayacağı uyuşmazlık konusudur.